雅芳一般分為社會責任和質(zhì)量審核，由BV審核，通知時間，工傷要全保，周工時60，按燈分等級，零問題點，社會責任審核重點為工資工時，社保，歧視，員工訪談，配額，運輸與分包，健康急救，童工等···質(zhì)量審核為生產(chǎn)能力評估，來料檢驗，QC，質(zhì)檢生產(chǎn)流程，體系文件等。
? 負責人。指派工廠內(nèi)一名高級職員負責社會責任問題，該負責人將作為雅芳和供應(yīng)商之間的聯(lián)系人而行事，且應(yīng)確保雅芳的社會責任要求得到滿足。必須向雅芳提供該聯(lián)系人的詳細信息。
? 標準和適用法律。了解與其經(jīng)營相關(guān)的所有適用法律、法規(guī)和標準。此外，工廠預(yù)計還應(yīng)完全理解《供應(yīng)商行為準則》中列明的雅芳要求。? 監(jiān)督義務(wù)：
o 工廠代表絕對不能干涉監(jiān)督過程。干涉包括但不僅限于，妨礙或懲罰與雅芳或雅芳代表交
談的員工，教唆工人就問題給出具體的答案，試圖影響對訪談工人的選擇。
o 工廠代表不得給雅芳或雅芳代表提供任何禮品以影響監(jiān)督過程的結(jié)果。禮品包括但不僅限
于，提供禮物、就餐、交通或錢財。影響監(jiān)督過程結(jié)果的企圖將被立即通報給雅芳并作為終止業(yè)務(wù)關(guān)系的理由。
? 記錄保存和透明度。保留與《供應(yīng)商行為準則》合規(guī)相關(guān)的真實準確的記錄。其中包括但不僅限于，所有員工的姓名、年齡、工作時間和支付的工資相關(guān)的記錄。所有記錄在監(jiān)督考察或在有所要求時提供給雅芳和雅芳代表。未能保持透明會對與雅芳的業(yè)務(wù)關(guān)系造成重大負面影響。
? 員工意識和培訓(xùn)。根據(jù)當?shù)胤珊脱欧嫉摹豆?yīng)商行為準則》將工廠的義務(wù)傳達給公司員工。
? 糾正行動。做好工作確保發(fā)現(xiàn)的不合格問題和缺陷在設(shè)定的時間范圍內(nèi)得以恰當處理。雅芳支持補救而不是終止，并愿意以合適的方式與有相同意愿的工廠解決社會責任問題。
? 在 F&H 產(chǎn)品最終審查期間向第三方機構(gòu)或內(nèi)部審查員出示 FAD 表。
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