雅芳一般分為社會責任和質量審核，由BV審核，通知時間，工傷要全保，周工時60，按燈分等級，零問題點，社會責任審核重點為工資工時，社保，歧視，員工訪談，配額，運輸與分包，健康急救，童工等···質量審核為生產能力評估，來料檢驗，QC，質檢生產流程，體系文件等。
? 負責人。指派工廠內一名高級職員負責社會責任問題，該負責人將作為雅芳和供應商之間的聯系人而行事，且應確保雅芳的社會責任要求得到滿足。必須向雅芳提供該聯系人的詳細信息。
? 標準和適用法律。了解與其經營相關的所有適用法律、法規和標準。此外，工廠預計還應完全理解《供應商行為準則》中列明的雅芳要求。? 監督義務：
o 工廠代表絕對不能干涉監督過程。干涉包括但不僅限于，妨礙或懲罰與雅芳或雅芳代表交
談的員工，教唆工人就問題給出具體的答案，試圖影響對訪談工人的選擇。
o 工廠代表不得給雅芳或雅芳代表提供任何禮品以影響監督過程的結果。禮品包括但不僅限
于，提供禮物、就餐、交通或錢財。影響監督過程結果的企圖將被立即通報給雅芳并作為終止業務關系的理由。
? 記錄保存和透明度。保留與《供應商行為準則》合規相關的真實準確的記錄。其中包括但不僅限于，所有員工的姓名、年齡、工作時間和支付的工資相關的記錄。所有記錄在監督考察或在有所要求時提供給雅芳和雅芳代表。未能保持透明會對與雅芳的業務關系造成重大負面影響。
? 員工意識和培訓。根據當地法律和雅芳的《供應商行為準則》將工廠的義務傳達給公司員工。
? 糾正行動。做好工作確保發現的不合格問題和缺陷在設定的時間范圍內得以恰當處理。雅芳支持補救而不是終止，并愿意以合適的方式與有相同意愿的工廠解決社會責任問題。
? 在 F&H 產品最終審查期間向第三方機構或內部審查員出示 FAD 表。
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