雅芳AVON關(guān)鍵準(zhǔn)則術(shù)語定義

雅芳AVON關(guān)鍵準(zhǔn)則術(shù)語定義：《雅芳行為準(zhǔn)則》中體現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)整體上是客觀和量化的，而且與適用的地方法律掛鉤。然而，在準(zhǔn)則規(guī)定中，有部分術(shù)語需要澄清。《準(zhǔn)則》中包含的關(guān)鍵術(shù)語的定義旨在就《行為準(zhǔn)則》中所列要求向雅芳的供應(yīng)商提供明確解釋。《準(zhǔn)則》規(guī)定和相關(guān)術(shù)語的定義如下：

工作時(shí)間 --  特別經(jīng)營(yíng)狀況
特別經(jīng)營(yíng)狀況 – 允許每周工作時(shí)間達(dá) 72 小時(shí) – 僅限于以下情況：
?  自然災(zāi)害，包括但不僅限于直接影響供應(yīng)商的地震、臺(tái)風(fēng)以及火災(zāi)。
?  因供應(yīng)商遭受自然災(zāi)害而造成不可預(yù)見的生產(chǎn)中斷 – 例如：臺(tái)風(fēng)對(duì)紡織廠的生產(chǎn)造成破壞，對(duì)縫紉廠的運(yùn)行造成直接影響。
?  不可預(yù)見的經(jīng)營(yíng)事件，包括但不僅限于設(shè)施處的高峰期機(jī)械故障。
請(qǐng)務(wù)必確認(rèn)，“特別經(jīng)營(yíng)狀況”下規(guī)定的例外情況 不能作為超出當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作時(shí)間限制 –或連續(xù)工作日限制的理由。

工作時(shí)間 –  常規(guī)計(jì)劃基準(zhǔn)
常規(guī)計(jì)劃基準(zhǔn) – 允許每周工作時(shí)間達(dá) 60 小時(shí) – 受限于以下情況：
? 工作時(shí)間超過《行為準(zhǔn)則》規(guī)定的限制被視為常規(guī)計(jì)劃，但這些事件在任何 12 個(gè)星期
時(shí)間內(nèi)不得超過時(shí)間的 25%。
例如：在任意 12 個(gè)星期時(shí)間內(nèi)，延時(shí)工作超過準(zhǔn)則的要求或工人連續(xù)工作七天未獲得休息一天的情況超過 3 次，這些事件被視為常規(guī)計(jì)劃而且被視為違反了《準(zhǔn)則》的要求。
請(qǐng)務(wù)必確認(rèn)，常規(guī)計(jì)劃基準(zhǔn)下規(guī)定的例外情況 不能作為超出當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作時(shí)間限制或連續(xù)工作日限制的理由。

歧視 -- 信仰或其他任何個(gè)人特點(diǎn)。
信仰和其他個(gè)人特點(diǎn)包括但不僅限于以下內(nèi)容：
? 種族
? 膚色
? 宗教
? 性別
? 年齡
? 國(guó)別
? 殘疾
? 懷孕
? 婚姻/伴侶狀態(tài)
? 性取向
? 性別認(rèn)同
? 退伍軍人身份
? 社會(huì)地位
? 政治觀點(diǎn)

健康和安全 --  符合所有法律規(guī)定的適用標(biāo)準(zhǔn)的干凈、安全和健康的工作環(huán)境干凈、安全和健康的工作環(huán)境包括適用地方法律的所有要求 – 例如：美國(guó)針對(duì)工廠的《職業(yè)安全與衛(wèi)生條例》。這方面的主要重點(diǎn)內(nèi)容首先包括：
? 消防安全
? 滅火器
? 消防出口
? 疏散計(jì)劃
? 消防演習(xí)
? 機(jī)器護(hù)罩
? 個(gè)人防護(hù)用品
? 照明、溫度和通風(fēng)
? 廁所設(shè)施

分包 – 《行為準(zhǔn)則》適用的 雅芳產(chǎn)品生產(chǎn)分包商 。
范圍內(nèi)：
? 為雅芳生產(chǎn)成品的所有工廠，包括已經(jīng)生產(chǎn)好但尚未包裝的成品；
? 負(fù)責(zé)處理或生產(chǎn)含有雅芳品牌的任何產(chǎn)品/部件（其中出現(xiàn)雅芳任何品牌名稱/商標(biāo)的物品或以其他方式可識(shí)別為雅芳的物品）的所有工廠。
任何雅芳產(chǎn)品的生產(chǎn)均不能外發(fā)至外部家庭進(jìn)行（家庭生產(chǎn)）。
傳達(dá) – 將本《準(zhǔn)則》和規(guī)定 傳達(dá) 給工人和主管。
為確保《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》的條款以所有員工均理解的語言提供給員工的必要行動(dòng)。可以通過召開要求相關(guān)的會(huì)議和演講和/或張貼《準(zhǔn)則》進(jìn)行。

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