ADEO ZT Issues 安達屋零容忍問題
為了配合ADEO 在中國業務的持續健康開展，并實現我們關于未來的十年規劃。 到2025 年，集團實現在4 大洲擁有60 家子公司，雇員達到30 萬人，實現600 億歐元的年銷售額，直接服 務于10 億消費者， 直接進口以及自有品牌產品在現有基礎上增加8 到10 倍。 為了實現這一宏偉目標， 我們對我們的合作伙伴（供貨商）在社會責任方面也提出了更高的要求，特別是 在人權和員工安全方面。 以下所列是中國的法律法規所不容許的，也是我們公司的零容忍事項，煩請認真檢查并確認貴司不存在以下 情形。如果一旦在接下來的驗廠中發現有此類狀況，ADEO 會在24 小時內停止與貴司的一切商業活動（包括在手 訂單）。 近期我司已經因為童工問題與有關供貨商停止了合作，并被列入黑名單。請務必重視！感謝一直以來的配合 與支持！ 以下是所列是中國的法律法規所不容許的， 也是ADEO 的零容忍事項： 1. Child labor: presence or documentary evidence or oral witness during interview for the child labor in production site (labor below 16 years old or labor between 16 -18 years old in high risk position). 是否有使用低于法定年齡的員 工。 禁止雇傭低于16 周歲的童工，或在16 到18 歲間的未成年工不能用于高危崗位。 2. Prove of force labor: (work under threat; unpaid labor or prison labor etc. ) 是否存在強迫性勞動。 3. Discrimination: including hiring, working, payment, benefit etc. (for example: recruitment body-check includes HIV testing, pregnancy testing, hepatitis B testing etc.) 是否存在歧視性行為（如入職體檢包含：艾滋病檢驗，乙肝，孕 檢）。 4. Insure factory keep the building construction license and fire prevention license. 確保工廠保留廠房的房屋竣工 驗收報告和消防驗收證明報告。 5. Make sure all the fire alarms are installed in all the workshop, kitchen, dormitory, warehouse etc. in the factory. 廠 區范圍內各車間，倉庫，廚房，飯堂，宿舍等等，是否安裝消防警鈴按鈕。 6. Ensure all the emergency exits are unlocked or unblocked during working hours. 確保所有安全出口工作期間不 上鎖，或不被堵塞。 7. Insure to have the secondary exit for all the workshop, warehouse, dormitory in the factory. 確保所有生產車間， 倉庫，宿舍等等都有第二出口。 8. Emergency exits should not be rolling door, or pulling door, and should be open to fire emergency escape route sign. 確保廠區安裝火警鈴系統，緊急逃生門不應為卷簾門或推拉門且應朝逃生方向開啟。
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