亞馬遜驗廠審核常見問題
１、童工
1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班超過36小時（Jones）;
6)未成年工晚上加班
２、強迫勞工
1)工廠沒有自愿加班政策
2)工廠有交押金規定；
3)工廠有扣押員工身份證；
4)強迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。
３、脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）
４、無歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；
4)不招收１６至１８周歲的未成年工。
５、工資
1)工資支付低于當地最低基本工資；
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算；
3)計件資員工加班費計算不足；
4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；
5)計件資工人沒有計算加班工資。
６、工時
1)工時１天超８小時或１周超４０小時；
2)加班時間超每月超３６小時；
3)工廠每年非旺季時６０小時/周超３５周，旺季時７２小時/周超１７周；（Disney要求）
4)每周工時不超52小時（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；
6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；
7)執行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時（2000小時＋４３２小時）
或半年度的綜合加班計時超1216小時。（已作修改）
７、社會保險
1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;
2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.
８、其它福利
1)女職工沒有產假；
2)員工沒有年休假；
3)沒有國假或國假天數不足；
4)沒有病假、婚假、男職工看護假規定（LIZ、WALMART）；
5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定（LIZ、WALMART）；
6)沒有裁員補償政策（LIZ）
7)國假沒有支付工資；
8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內簽訂勞動合同；
9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動合同須在上班前七天簽訂；
11)沒有勞動合同復印件給員工；
12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯
A.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，
應不低于最低基本工資支付（全國通用）；
B.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，
應不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規定）；
C.停工在一個月以內的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支 付
?。ㄉ钲谝幎?，從０４年１２月開始實施）；
13)試用期超過規定期限
A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；
一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）)
B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，
試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；
?。▌趧硬恳幎ǎ?br /> C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下
?。ú缓蹦辏?，試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），
試用期應是６０天；（SEARS要求）
D.勞動合同長度少于６個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，
試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；
合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月?！ ?br />E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，
試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，
試用期應包括在勞動合同期限內?！ ?br />14)延期支付員工工資，工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減；
B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）
C.工資發放不超過次月的第七天；
15)不合法罰款；
16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、
計時員工還是日薪工資員工。
９、健康與安全
1)工廠沒有安全主任（Jones）;
2)工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足（Jones/Liz/BCBG）;
3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）
4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）
5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）)
6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）
7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；:
8)滅火器受阻；
9)滅火器懸掛高度應保持在0.08米~1.5米之間；
10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶；
11)不正確的滅火器類型；
12)滅火器擺放超過5個；
13)沒有消防驗收證明；
14)工廠沒有做消防演習；
15)消防通道及出口受阻；
16)樓梯間不能安裝熱水器；
17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開；
18)疏散通道至少保持1.1米；)
19)工場至少有兩個安全出口；
20)車間缺少醫藥箱或藥品過期；
21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置；
22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；
23)樓梯平臺超過１米應安裝扶手；
24)電線裸露；
25)化學品沒有單獨存放；
26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）；
27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽；
28)倉庫燈管使用不正確；
29)沒有空氣測試報告；
30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓；
31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；
32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證；
33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄；
34)工場洗手間或車間環境衛生很差；
35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個；
36)洗手間男女未分開；
37)缺少飲用水；
38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;
39)倉庫內燈與物料的距離應保持０.５米
１０、宿舍
1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）.
2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；
3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口；
4)廚工缺少健康證或過期；
5)廚房缺少衛生許可證；
6)宿舍人均住宿面積少于２平米１１、監測與守法
1)員工訪談與生產記錄矛盾，致工資工時不能判定；
2)文件保存不完整，工資與考勤至少應保存２年；
3)未張貼客人行為規范（在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；
4)員工檔案上沒有張貼身份證復印件致員工的實際年齡無法判定；
5)未成年工沒有登記；
6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）；
7)未成年體檢費不是由工廠支付。
１２、環境保護
1)工廠沒有到當地環保局登記注冊從而沒有相關空氣污染數據提供審核；
2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經過收集與處理；
3)工廠沒有到環保部門登記注冊沒有排污許可證；
4)廢水未經處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置；)
5)所有化學廢棄物沒有分開放置。
１３、分包
所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）
１４、其它法律
1)沒有工資條給員工；
2)工資表上沒有員工的簽名；
3)辭職人員的工資應該在辭職當天發放；應在勞動合同解除后３日內發放；
4)工資表上應有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；
5)工資表記錄與工資條應保持一致；
6)如果是現金支付，工資表必須有員工的簽名；
１、童工
1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班超過36小時（Jones）;
6)未成年工晚上加班
２、強迫勞工
1)工廠沒有自愿加班政策
2)工廠有交押金規定；
3)工廠有扣押員工身份證；
4)強迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。
３、脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）
４、無歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；
4)不招收１６至１８周歲的未成年工。
５、工資 1)工資支付低于當地最低基本工資；
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算；
3)計件資員工加班費計算不足；
4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；
5)計件資工人沒有計算加班工資。
６、工時
1)工時１天超８小時或１周超４０小時；
2)加班時間超每月超３６小時；
3)工廠每年非旺季時６０小時/周超３５周，旺季時７２小時/周超１７周；（Disney要求）
4)每周工時不超52小時（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；
6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；
7)執行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時（2000小時＋４３２小時）
或半年度的綜合加班計時超1216小時。（已作修改）
７、社會保險
1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;
2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.
８、其它福利
1)女職工沒有產假；
2)員工沒有年休假；
3)沒有國假或國假天數不足；
4)沒有病假、婚假、男職工看護假規定（LIZ、WALMART）；5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定（LIZ、WALMART）；
6)沒有裁員補償政策（LIZ）
7)國假沒有支付工資；
8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內簽訂勞動合同；
9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動合同須在上班前七天簽訂；
11)沒有勞動合同復印件給員工；
12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯
A.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，
應不低于最低基本工資支付（全國通用）；
B.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，
應不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規定）；
C.停工在一個月以內的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支 付
?。ㄉ钲谝幎?，從０４年１２月開始實施）；
13)試用期超過規定期限
A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；
一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）)
B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，
試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；
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C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下
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試用期應是６０天；（SEARS要求）
D.勞動合同長度少于６個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，
試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；
合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月?！ ?/span>
E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，
試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，
試用期應包括在勞動合同期限內?！ ?/span>
14)延期支付員工工資，工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減；
B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）
C.工資發放不超過次月的第七天；
15)不合法罰款；
16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、
計時員工還是日薪工資員工。９、健康與安全
1)工廠沒有安全主任（Jones）;
2)工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足（Jones/Liz/BCBG）;
3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）
4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）
5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）)
6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）
7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；:
8)滅火器受阻；
9)滅火器懸掛高度應保持在0.08米~1.5米之間；
10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶；
11)不正確的滅火器類型；
12)滅火器擺放超過5個；
13)沒有消防驗收證明；
14)工廠沒有做消防演習；
15)消防通道及出口受阻；
16)樓梯間不能安裝熱水器；
17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開；
18)疏散通道至少保持1.1米；)
19)工場至少有兩個安全出口；
20)車間缺少醫藥箱或藥品過期；
21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置；
22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；
23)樓梯平臺超過１米應安裝扶手；
24)電線裸露；
25)化學品沒有單獨存放；
26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）；
27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽；
28)倉庫燈管使用不正確；
29)沒有空氣測試報告；
30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓；
31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；
32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證；
33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄；
34)工場洗手間或車間環境衛生很差；
35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個；
36)洗手間男女未分開；
37)缺少飲用水；
38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;
39)倉庫內燈與物料的距離應保持０.５米１０、宿舍
1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）.
2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；
3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口；
4)廚工缺少健康證或過期；
5)廚房缺少衛生許可證；
6)宿舍人均住宿面積少于２平米１１、監測與守法 1)員工訪談與生產記錄矛盾，致工資工時不能判定；
2)文件保存不完整，工資與考勤至少應保存２年；
3)未張貼客人行為規范（在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；
4)員工檔案上沒有張貼身份證復印件致員工的實際年齡無法判定；
5)未成年工沒有登記；
6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）；
7)未成年體檢費不是由工廠支付。１２、環境保護
1)工廠沒有到當地環保局登記注冊從而沒有相關空氣污染數據提供審核；
2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經過收集與處理；
3)工廠沒有到環保部門登記注冊沒有排污許可證；
4)廢水未經處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置；)
5)所有化學廢棄物沒有分開放置。１３、分包
所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求） １４、其它法律 1)沒有工資條給員工；
2)工資表上沒有員工的簽名；
3)辭職人員的工資應該在辭職當天發放；應在勞動合同解除后３日內發放；
4)工資表上應有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；
5)工資表記錄與工資條應保持一致；
6)如果是現金支付，工資表必須有員工的簽名；
１、童工
1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)歷史性童工，即入廠時還是童工，現在是未成年工或成年員工；
3)目前還是童工；
4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；
5)未成年工加班超過36小時（Jones）;
6)未成年工晚上加班
２、強迫勞工
1)工廠沒有自愿加班政策
2)工廠有交押金規定；
3)工廠有扣押員工身份證；
4)強迫加班；
5)不接受員工辭職；
6)扣押工人工資。
３、脅迫與騷擾
1)工廠搜身
2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）
４、無歧視
1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性別歧視；
4)不招收１６至１８周歲的未成年工。
５、工資 1)工資支付低于當地最低基本工資；
2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算；
3)計件資員工加班費計算不足；
4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；
5)計件資工人沒有計算加班工資。
６、工時
1)工時１天超８小時或１周超４０小時；
2)加班時間超每月超３６小時；
3)工廠每年非旺季時６０小時/周超３５周，旺季時７２小時/周超１７周；（Disney要求）
4)每周工時不超52小時（MS 要求）； 5)沒有每７天休１天；
6)綜合加班計時工時中，員工每天加班３小時或以上；
7)執行綜合加班計時中，員工年度工時超2432小時（2000小時＋４３２小時）
或半年度的綜合加班計時超1216小時。（已作修改）
７、社會保險
1)工廠沒有為員工購買全部５種保險且沒有相關合格批文;
2)工廠沒有100%為員工購買工傷保險（Disney/Jones）.
８、其它福利
1)女職工沒有產假；
2)員工沒有年休假；
3)沒有國假或國假天數不足；
4)沒有病假、婚假、男職工看護假規定（LIZ、WALMART）；5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定（LIZ、WALMART）；
6)沒有裁員補償政策（LIZ）
7)國假沒有支付工資；
8)工廠沒有跟員工在雇傭３０天內簽訂勞動合同；
9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；
10)勞動合同須在上班前七天簽訂；
11)沒有勞動合同復印件給員工；
12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人過錯
A.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，
應不低于最低基本工資支付（全國通用）；
B.停工在一個工資支付周期內應１００%支付員工工資，一個月以上的，
應不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規定）；
C.停工在一個月以內的，按８０%的平時工資支付，一個月以上的不少于８０%的最低工資支 付
（深圳規定，從０４年１２月開始實施）；
13)試用期超過規定期限
A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；
一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）)
B.勞動合同長度少于６個月的，試用長度不超過１５天；勞動合同長度６個月以上少于１年的，
試用長度不超過３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動合同長度包括試用期；
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C.勞動合同６個月以上（不含６個月），試用期應是１５天；合同６個月以上１年以下
?。ú缓蹦辏?，試用期應是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），
試用期應是６０天；（SEARS要求）
D.勞動合同長度少于６個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在６個月以上少于１年的，
試用長度不超過３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；
合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月?！ ?/span>
E.勞動合同少于６個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，
試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，
試用期應包括在勞動合同期限內?！ ?/span>
14)延期支付員工工資，工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減；
B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）
C.工資發放不超過次月的第七天；
15)不合法罰款；
16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；
17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；
18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、
計時員工還是日薪工資員工。９、健康與安全
1)工廠沒有安全主任（Jones）;
2)工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足（Jones/Liz/BCBG）;
3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）
4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）
5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）)
6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）
7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；:
8)滅火器受阻；
9)滅火器懸掛高度應保持在0.08米~1.5米之間；
10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶；
11)不正確的滅火器類型；
12)滅火器擺放超過5個；
13)沒有消防驗收證明；
14)工廠沒有做消防演習；
15)消防通道及出口受阻；
16)樓梯間不能安裝熱水器；
17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開；
18)疏散通道至少保持1.1米；)
19)工場至少有兩個安全出口；
20)車間缺少醫藥箱或藥品過期；
21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置；
22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；
23)樓梯平臺超過１米應安裝扶手；
24)電線裸露；
25)化學品沒有單獨存放；
26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）；
27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽；
28)倉庫燈管使用不正確；
29)沒有空氣測試報告；
30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓；
31)電梯工電工車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；
32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證；
33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄；
34)工場洗手間或車間環境衛生很差；
35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個，男職工每１００人至少４個；
36)洗手間男女未分開；
37)缺少飲用水；
38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;
39)倉庫內燈與物料的距離應保持０.５米１０、宿舍
1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）.
2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；
3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口；
4)廚工缺少健康證或過期；
5)廚房缺少衛生許可證；
6)宿舍人均住宿面積少于２平米１１、監測與守法 1)員工訪談與生產記錄矛盾，致工資工時不能判定；
2)文件保存不完整，工資與考勤至少應保存２年；
3)未張貼客人行為規范（在跟進驗廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）；
4)員工檔案上沒有張貼身份證復印件致員工的實際年齡無法判定；
5)未成年工沒有登記；
6)未成年工沒有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個月以上）；
7)未成年體檢費不是由工廠支付。１２、環境保護
1)工廠沒有到當地環保局登記注冊從而沒有相關空氣污染數據提供審核；
2)噴繪部門的有毒有害氣體直接向空中排放，沒有經過收集與處理；
3)工廠沒有到環保部門登記注冊沒有排污許可證；
4)廢水未經處理直接排到河湖水庫沒有水排泄裝置；)
5)所有化學廢棄物沒有分開放置。１３、分包
所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求） １４、其它法律 1)沒有工資條給員工；
2)工資表上沒有員工的簽名；
3)辭職人員的工資應該在辭職當天發放；應在勞動合同解除后３日內發放；
4)工資表上應有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時、加班工時、一般工資、加班工資及扣減項目；
5)工資表記錄與工資條應保持一致；
6)如果是現金支付，工資表必須有員工的簽名；
