BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
BSCI驗廠如何對員工的年齡做好萬無一失的管控？
1．目的
為防止在招聘時應聘人員使用假身份入廠，保證公司所聘用的人員如實地反映本人身份，確保公司不招收童工的政策，從而符合客戶社會責任及法律法規要求。
2．范圍
公司行政人事部
3．工作指引
3．1 進行招聘時，招聘工作人員必須依照各部門/車間的要求及在符合招聘政策的情況下公平、公開、擇優錄取應聘人員
3．2 進行招聘時，必須要求應聘人員出示有效的身份證明。（例如：居民身份證、健康證、學歷證明）。
3．3 核對居民身份證明，比較應聘者的相貌與證件上的相片是否相似；再有疑慮，則可向應聘者詢問其它相關信息以茲證實。
3．4 在連續證明上述的證件有效無誤后，招聘工作人員可讓應聘人員填寫《員工入廠登記表》，應聘人員應對所填寫的資料的真實性作出承諾并簽名保證。
3．5 所有經核對及證實為使用假證件的應聘者，人事部將拒絕錄用。
3．6 如有應聘人員對上述身份查證有意見或投訴時，可通過意見箱或親自到行政部經理、或到公司管理層代表處申訴，相關人士會謹慎及公平地處理投訴。
4．記錄及表格
4．1《員工入廠登記表》
5．支持性文件
5．1《禁止招聘童工政策及補救程序》
6．相關法律法規
6．1《中華人民共和國勞動法》（實施日期：1995.1.1）
6．2《中華人民共和國未成年人保護法》（實施日期：1992.1.1）
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