costco驗廠是好市多集團在對跨國企業工廠下訂單時根據自己的企業行為守則對跨國企業工廠的標準審核，審核分為三大方面：社會責任、質量體系、反恐審核，實行審核時，一般情況會委托第三方公證機構STR和ITS（Intertek）來驗證其供應商社會責任行為準則的執行情況。
COSTCO驗廠不小心踩了地雷的補救措施
1．目的
童工是指未滿16周歲的未成年人，為了確保公司沒有雇用童工及錯雇用童工后提供的補救措施。
2．程序
2．1 人事行政部制定公司招用規定，在制度上禁止雇用未滿16周歲童工。
2．2 人事部進行招聘時，必須按照《核對年齡政策及程序》的要求核對應聘者的個人資料，查看其年齡是否已滿16周歲，再查其身份證，核實其實際年齡，以及觀察其樣貌與身份證顯示的年齡、樣貌是否相符。
2．3 仔細核對其身份證的真假，防止利用假制身份證，并可要求應聘者提供其它證件，例如:未婚證、生育證、學歷證明等。
2．4 無身份證者不予錄用。
3．補救措施
若事后因證件原因而錯雇用了童工，應立即通知行政人事部經理，同時填寫《童工、未成年工登記表》外，并需采取下列的補救措施。
3.1行政部應先上報勞動部門，待勞動部門再復核證實。
3.2須按勞動部門的意見，作出以下安排:
3.2.1如須把童工送返回原居住地，公司將負責遣送的路費。
3.2.2行政部須勸告童工上學安排童工接受教育，并作出支持:
l 協助童工尋找學校。
l 給予童工每月援助金不低于最低工資，直至其滿16周歲。
l 童工在求學期間，每日交通、上學和工作時間總共不得超過10小時。
3.3 行政人事部按《未成年工招聘程序及保護政策》的流程做好該童工接受健康檢查、上學教育的日志記錄。
4．記錄及表格
4．1 《工種最低年齡需求表》
5．支持性文件
5．1《核對年齡政策及程序》
5．2《青少年工招聘程序及保護政策》
6．相關法律法規
6．1《中華人民共和國勞動法》（實施日期：1995.1.1）
6．2《禁止使用童工的規定》（實施日期：2002.12.1）
6．3《未成年工特殊保護規定》（實施日期：1994.12.09）
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