家樂福作為國際級的超級零售商，對于自己和供應商都有很高的社會責任要求。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗廠”，驗廠主要是交由第三方審核機構來對工廠進行檢查，有時也會由家樂福自己的審核部門來執行。驗廠的內容主要是對工廠的社會責任和質量管理體系兩大方面進行審核，審核的結果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福以ICS的標準來審核供應商，一般驗廠結束以后15個工作日內會有正式報告交給工廠。
一、定義
1.童工：工作年齡不可小于: 16歲
中國勞動法第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
2.未成年工
未成年工年齡在16歲和18歲之間
根據中國勞動法，未成年工是任何年滿16周歲但不滿 18周歲的工人。
二、未成年工保護政策
1.需向當地勞動部門登記
2.不得從事有危險的工作
3.必須定期進行體檢
4.不得上夜班（特指晚上10點至早晨6點之間）
三、符合性關鍵點
1.不使用或支持使用童工
2.有效身份證復印件
3.如有童工被發現時的措施補救程序
4.符合當地義務教育法
5.未成年工年齡及工作環境監控
6.政策執行的控制性
四、驗廠經常出現的問題
1.當場發現是童工
2.歷史童工
3.沒有向勞動部門登記未成年工
4.未成年工沒有體檢
5.未成年工在危險工位工作
6.未成年工沒有提供適當的勞動防護用品
7.未成年工上夜班
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