1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發展相互交融，激發創新靈感。現在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
法律和法規
供應商在制造和分銷我們產品和提供服務時，必須遵循所有適用的當地和國家法律、條例、法規和要求。
童工
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的童工法。
被迫勞工
供應商不得使用被迫勞工、抵債勞工、監獄勞工、軍事勞工或強制勞工。
虐待勞工
供應商必須遵循當地和國家所有關于虐待員工的適用法律，且不得對員工進行體罰。
自由結社與集體談判
供應商必須遵循所有適用的當地和國家有關自由結社和集體談判的法律。
歧視
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的反歧視法。
工資和福利
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的工資和福利法。
工時和加班
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的工時和加班法。
衛生和安全
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的衛生和安全法。
環境
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的環境法。
合規證明
在可口可樂驗廠要求時，供應商必須能夠證明其遵守了《供應商指導原則》，并達到可口可樂公司滿意的程度。這些最低要求應納入可口可樂公司與其直接供應商和授權供應商之間達成的全部協議中。我們希望供應商能夠制定和執行適當的內部業務流程， 以確保遵循《供應商指導原則》。可口可樂公司通常雇用獨立第三方來評估供應商是否遵循《 供應商指導原則》 ， 這些評估通常包括以保密方式與員工和現場合同工進行訪談。如果供應商未能遵守《供應商指導原則》 要求中的任何一方面，則該供應商必須執行糾正措施。公司保留與任何不能證明其遵守《供應商指導原則》 要求的供應商終止協議的權利。 分享到：
