1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
可口可樂驗(yàn)廠哪些行為屬于歧視？關(guān)于歧視的管理程序如下：
1.目 的：制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強(qiáng)社會責(zé)任。
2.范 圍：對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。
3.程 序：
3.1不論在招聘工作中或生產(chǎn)勞動過程中，任何部門的管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行為。
3.2男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
3.2.1嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。
3.2.2按生產(chǎn)訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營善數(shù)據(jù)，提出裁減方案，征求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.3員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)機(jī)會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。
3.4本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，積極支持，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工作。
3.5本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性行為，包括姿勢、語言、和實(shí)際接觸。
3.6員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查并在調(diào)查后2天內(nèi)對投訴者做出書面或口頭的答復(fù)。
3.7公司絕不干涉所有員工尊奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會因此受到歧視。
4.參考
4.1《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
4.2《勞動法》
4.3《女職工勞動保護(hù)制度》
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