1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發展相互交融，激發創新靈感?，F在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
主要要求：
員工可以自由地集體談判。
工廠應遵循集體談判合同的條款。
可以審查集體談判合同。
可以審查內部規定。
可以審查工人委員會的會議紀要。
可以審查對管理人員的任何申訴或者投訴。
可以審查已終止合同關系的工人的表現記錄，使其表現可與同一生產線上的其他工人
或相同生產效率的工人進行比較。執行差距的標志：
有記錄證明工人因支持工會活動，如分發工會卡、佩戴工會徽章，或者參加工會會議等，而受到紀律處分或者被終止合同關系。
有證據表明管理人員干預工人組織或者參與工會。
管理人員不認可或者拒絕與合法選舉出來的員工代表進行談判。
管理人員沒有遵循集體談判協議的條款要求。
工人因參加了工會組織而被拒絕雇用。
