1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會(huì)發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應(yīng)商一定要通過可口可樂的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈(zèng)品。
可口可樂驗(yàn)廠歧視問題
主要要求
? 工廠不得根據(jù)性別、種族、宗教、國家或其他受到法律保護(hù)的類別對(duì)員工加以歧視。
? 雇用、工資和提升機(jī)會(huì)應(yīng)該取決于職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，而不是個(gè)人或身體素質(zhì)。
執(zhí)行差距的標(biāo)志：
? 根據(jù)身體或個(gè)人素質(zhì)、宗教信仰或者其他與職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)非直接相關(guān)的特點(diǎn)來以不同方式對(duì)待員工。
? 員工要在受雇之前強(qiáng)制接受孕檢或者 HIV 測試，并將此作為雇用的一個(gè)條件。
? 男女并非同工同酬。
