1886年，可口可樂在美國喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會發展相互交融，激發創新靈感。現在，它每天為全球的人們帶來怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂的供應商一定要通過可口可樂的這審核，供應商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂員工的服裝、帽子以及其贈品。
《供應商指導原則》(SGP) 是可口可樂公司工作場所責任計劃的基石。我們相信良好的企業公民精神對我們公司取得長遠成功極為重要，而且必須反映在貫穿于我們以及我們授權的直接供應商的工作場所的關系和行為中。我們明白全球各地的法律、習俗以及經濟條件各不相同，且它們亦影響著商業慣例，但是我們相信可口可樂公司與供應商之間關系的基石必須是共同的價值觀。《供應商指導原則》傳達了我們的價值觀和期望，強調負責任的工作場所政策和慣例的重要性，即至少應該遵守適用的環境法和當地的勞工法律和法規。
以下所列原則反映了我們的公司政策中所堅持的價值觀，我們希望我們的直接供應商能夠遵循這些指導原則的精神和宗旨：
自由結社與集體談判尊重員工參加、組建或者不參加工會的權力，而無需擔心受到報復、威脅或騷擾。在員工由合法承認的工會所代表的地方，應與其自由選舉出來的代表建立建設性對話，并與這些代表進行善意談判。
禁止童工
遵守適用法律法規的最小年齡規定。
禁止被迫勞工和虐待勞工
禁止任何形式的被迫勞工，包括監獄勞工、契約勞工、抵債勞工、軍事勞工和奴隸勞工。
消除歧視
維持沒有歧視、身體或語言騷擾的工作場所。招聘、雇用、安置、培訓、薪酬和晉升的基礎應取決于員工的資格、績效、技能和經驗。
工時與工資
給予員工與行業和當地勞動市場水平相當的報酬。完全遵照適用的工資、工時、加班和福利法律經營，為員工提供技能和能力訓練，并適時提供晉升機會。
提供安全健康的工作場所
提供安全健康的工作場所。盡量減少事故、減輕傷害，降低對健康的威脅，使工作場所保持高產高效。
保護環境
以保護環境的方式經營業務。遵循適用的環境法、條例和法規。
遵守適用法律和規范可口可樂公司的供應商以及授權的供應商，應該至少在其整體營運方面遵循下列規范：
? 法律和法規
供應商在制造和分銷我們產品和提供服務時，必須遵循所有適用的當地和國家法律、條例、法規和要求。
? 童工
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的童工法。
? 被迫勞工
供應商不得使用被迫勞工、抵債勞工、監獄勞工、軍事勞工或強制勞工。
? 虐待勞工
供應商必須遵循當地和國家所有關于虐待員工的適用法律，且不得對員工進行體罰。
? 自由結社與集體談判
供應商必須遵循所有適用的當地和國家有關自由結社和集體談判的法律。
? 歧視
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的反歧視法。
? 工資和福利
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的工資和福利法。
? 工時和加班
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的工時和加班法。
? 衛生和安全
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的衛生和安全法。
? 環境
供應商必須遵循所有適用的當地和國家的環境法。
? 合規證明
在可口可樂公司要求時，供應商必須能夠證明其遵守了《供應商指導原則》，并達到可口可樂公司滿意的程度。
這些最低要求應納入可口可樂公司與其直接供應商和授權供應商之間達成的全部協議中。我
們希望供應商能夠制定和執行適當的內部業務流程，以確保遵循《供應商指導原則》。可口
可樂公司通常雇用獨立第三方來評估供應商是否遵循《供應商指導原則》，這些評估通常包
括以保密方式與員工和現場合同工進行訪談。如果供應商未能遵守《供應商指導原則》要求
中的任何一方面，則該供應商必須執行糾正措施。公司保留與任何不能證明其遵守《供應商
指導原則》要求的供應商終止協議的權利。
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