1886年，可口可樂(lè)在美國(guó)喬治亞州亞特蘭大市誕生，自此便與社會(huì)發(fā)展相互交融，激發(fā)創(chuàng)新靈感。現(xiàn)在，它每天為全球的人們帶來(lái)怡神暢快的美妙感受。 目前為全球最大的飲料廠商，但是做為可口可樂(lè)的供應(yīng)商一定要通過(guò)可口可樂(lè)的這審核，供應(yīng)商包括原材料添加劑、瓶蓋、瓶身還包括可口可樂(lè)員工的服裝、帽子以及其贈(zèng)品。
可口可樂(lè)公司供應(yīng)商指導(dǎo)原則：可口可樂(lè)公司期望供應(yīng)商分享對(duì)于支持人權(quán)的承諾。
可口可樂(lè)公司的供應(yīng)商及可口可樂(lè)公司授權(quán)的供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)至少在其整體運(yùn)營(yíng)方面遵循下列規(guī)范：
法律和法規(guī) 供應(yīng)商在制造和分銷(xiāo)我們的產(chǎn)品和提供服務(wù)時(shí)，必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法律、條例、法規(guī)和要求。
童工 供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的童工法。
被迫勞工 供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、抵債勞工、監(jiān)獄勞工、軍事勞工或強(qiáng)制勞工。
虐待勞工 供應(yīng)商必須遵循當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家所有關(guān)于虐待員工的適用法律，且不得體罰員工。
自由結(jié)社和集體談判 供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家有關(guān)自由結(jié)社和集體談判的法律。
歧視 供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的反歧視法。
工資和福利 供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的工資和福利法。
工時(shí)和加班 供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的工時(shí)和加班法。
衛(wèi)生和安全 供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的衛(wèi)生和安全法。
環(huán)境 供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的環(huán)境法。
土地權(quán) 供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律并通過(guò)自由地、優(yōu)先地、事先知情同意的方式獲得社會(huì)的支持，以獲得土地來(lái)開(kāi)展其業(yè)務(wù)。
商業(yè)信譽(yù) 供應(yīng)商必須遵循所有適用的當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的法律，不接受賄賂或欺騙行為。
合規(guī)證明 在可口可樂(lè)公司要求時(shí)，供應(yīng)商必須能夠證明其遵守了《供應(yīng)商指導(dǎo)原則》，并達(dá)到可口可樂(lè)公司的滿(mǎn)意。
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