EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
EICC認證制定充分且有效的政策和規程，確保不使用任何形式的被迫、受束縛或強制監禁、拐賣或奴役勞工。
最低要求：
?文件審查
實施了明確的政策或規程，以確保不會使用被迫、受束縛或強制監禁、拐賣或奴役勞工。
對所有員工和工人、供應商和勞工代理/承包商進行培訓或向他們傳達信息。
監控政策遵守情況以及當在監控中發現不符合項時進行糾正。有關于監控和糾正行動（如適用）的報告可以提供。這些至少包括：
1.實施了政策和規程以預防使用任何形式的非自愿勞工。
2.這適用于存在直接和間接雇傭關系的工人。
3.制定了一套適用于所有分包商和勞工中介公司的、禁止被迫勞工的書面指示。
4.有以文件記錄的一套流程，用以主動驗證第一層級供應商是否遵守了這些規定。
5.
實施了一套規程，用以確定每位外籍工人在開始工作之前是否支付了特定金額的任何費用和支出。
6.
招聘和雇傭實務：實施了多個政策和規程，以禁止收取額外費用
終止和提前離職：合同、工人手冊或培訓資料規定，工人可以在當地法律允許范圍內辭職而不必支付任何罰款（不以任何懲罰、罰金、暴力或扣留工資等相威脅）。
7.政策和規程規定，在自愿或非自愿終止雇傭關系時，將根據工人已累積的工作小時數向工人支付適當的金額。
8.其他費用/保證金/債務 - 政策/規程明確規定，工人無須為雇傭關系支付費用、保證金或欠下債務（一次性還款或分期還款，直接收取或通過從工資中扣款的方式收取）。
注：仍應在其他有關子節報告涉及工人雇傭條件的任何不符合項（例如，如果遲發工資或未發福利，則在 A4 中報告）。
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