EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
1.EICC認證要求在任何制造階段均不使用童工。“兒童”是指任何不滿 15 歲，或不滿義務教育完成年齡，或不滿該國家/地區的最小就業年齡（以這三個年齡中最大者為準）的任何人。
2.支持使用符合所有法律和法規的、合法的工作場所學習計劃。不滿 18 歲的工人（未成年工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。
3.參加者應根據相關法律和法規適當地維護學生記錄、對具有教育職責的合作伙伴進行嚴格的盡職調查以及保護學生權利，確保對學生工進行適當管理。參加者應向所有學生工提供適當的支持和培訓。
4.如當地法律未作規定，學生工、實習工和學徒工的工資應至少達到履行同等或類似任務的入門級工人的工資水平。
5.工人年齡不低于最小年齡
最低要求：
最小年齡是指 15 歲或不滿該國家/地區的最小就業年齡，以這兩個年齡中較大者為準。
場所訪察：現場無明顯不到年齡的工人
文件審查：
o 已制定正式的禁用童工政策
o 人事檔案樣本和/或工人花名冊顯示，所有工人都超過最小年齡或超過公司政策規定的最小年齡（以這兩個年齡中較大者為準）
注：審計師需確保樣本包含各類工人/員工。
評級：
優先：工廠目前有或者過去 6 個月內有經確認尚不到年齡的工人
?
重大：未實施政策或進行政策培訓，但無不到年齡的工人
輕微：工人超過最小工作年齡但不到公司政策規定的最小年齡
不適用：不適用
分享到：
