EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
EICC認證要求工廠實施足夠且有效的學徒工/ 實習工/ 學生工雇傭政策和規程。
最低要求：
學徒期不同于工人的試用期。多數國家/地區法律會規定學徒工/實習工/學生工計劃，并做出以下具體限制：
1.工作時間不得超過法定限制；
2.工作時間也不得與學生工的在校學習、培訓持續時間、該學生工可以歸類為培訓生的次數沖突；
3.受審計公司不得從學生工的工資中扣除教育費和安置費；
4.受審計公司應確保已為學生工投保事故險或責任險，并且已為學生工充分投保法律或法規規定的任何其他形式的保險；
5.工資依法可低于最低工資的期限應有限且合理或不超過 6 個月，以兩者中較長者為準；
6.只應安排學生工/實習工/學徒工進行有助于獲得學位/證書或實現旨在增加技能的學習目標的工作活動。
場所訪察：
o 學生工/實習工/學徒工只應履行與他們的學習領域或新職業知識相關的任務。
文件審查：
o 如果受審計公司不雇傭學徒工/實習工/學生工，它對此應有一個相關的政策聲明。
o 已實施旨在關于實習工/學生工工作和學徒工工作的有效規程：
總體要求：
政策應至少包括承諾只提供能夠促進他們的學習領域或新職業知識的學徒工/實習工/學生工工作和崗位、最長的學徒期（若低于最低工資則不超過 6 個月）、表現優秀的學徒工在學徒期滿后的晉升/雇傭機會、資格條件、招聘、雇傭協議、工作性質、工作時間、工資和福利。
所有這些都符合當地法律要求等不得通過勞工代理/中介機構招聘、雇傭、安排和管理學生工、實習工或學徒工所有工作均為自愿性的（包括選擇學習任務）根據適用的法律和法規保護學生工、實習工或學徒工的權利維護人事檔案中的學生工/實習工或學徒工記錄（包括適用的協議、學習目標、評估、對培訓資料的提及、學習任務等）
學生工、實習工或學徒工不得僅用于填補勞動力短缺
始終可以提供培訓計劃的概要說明及培訓資料副本
將政策及其執行方式告知經理、主管和所有工人，并提供相關培訓
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