EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
EICC認證中要求有關商業實踐的研究顯示，生產率降低、離職率及損傷和疾病的增加與工人過勞有明顯關聯。一周工作時間不得超過當地法律規定的最長時間。
而且，一周工作時間不應超過每周 60 小時(包括加班)，除了在緊急或特殊情況下。應允許工人在每周七天內至少休息一天。
過去 12 個月內每周工作時間不超過 60 小時或法定工時限制(以兩者中時間較短者為準)。
o 個人時間記錄及總結報告的強制性樣本量顯示工作小時平均數 - 包括加班時間 - 每個工人每周不應超過 60 小時
o 將評估過去 12 個月內的 3 個月;這 3 個月通常應分別是高峰、低谷和平均值月份。每個月的報告內容如下：
1.每周工作時間(工作時間評估樣本應反映地點的人統計狀況，不只是關注最長的時間)，
2.所有工人超過 60 小時或法定工時限制(以兩者中時間較短者為準，數字與總數相比)的最長工作時間及已工作的最長時間。
3.對于 90 天優先級審計，必須審查自上一次審計以來的趨勢，
4.對于即刻先于優先審計的當月評級，要使用正常采樣率的 3 倍。
5.對于 180 天優先級審計，必須審查自上一次審計以來的趨勢，
6.對于即刻先于優先審計的 3 個月評級，要使用正常采樣率。
o 在對工作時間進行適當細分時須遵守當地法律。
o 除非當地法定要求另有規定，否則本條不適用于被豁免的工人，包括那些在執行層、管理或專業崗位任職的工人。
o 如果超過 60 小時或法定要求，則確保這不是因緊急或例外情況所致。情況緊急或異常時必須進行異常情況記錄。
o 如果有政府豁免/許可或備選的工作時間制度，則它需要遵守《EICC豁免政策》
*當地法律規定的工作時間比 60 小時/周更嚴格
**如果發現不到 1% 的工人的工作時間有超過法定工時限制，則這是允許的公差， 但工作時間 >84 小時的情況除外。
此矩陣是一個平均值月份、一個高峰月份和一個低谷月份的平均數整合的結果。
EICC 準則要求公司遵守當地法律或該準則，取兩者中較嚴格者。如果您有有效且現行的政府豁免書(例如中國的綜合工時制度允許變動加班限度)，這些豁免書可視作“當地法律”。但不論有否豁免，均要實施 60小時/周的限數。
o 3 個月的樣本
o 在樣本內按工作區域審查
o 在樣本內按職位代碼審查
o 不滿 18 歲的工人必須單獨研究。如果發現工作時間超過法律規定或每周 60 小時這兩者中較嚴格者，則是優先級不符合項
