EICC認證介紹《電子行業行為準則》（ElectronicIndustryCodeofConduct，EICC）列出了各種標準，以確保電子行業供應鏈的工作環境安全，工人受到尊重并富有尊嚴，以及生產流程對環境負責。2004年10月，惠普、戴爾和IBM等共同發表電子產業行為準則(EICC)，旨在電子行業的全球供應鏈中，建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和IBM等大廠聯合成立供應鏈工作組，為貫徹EICC制訂綜合執行計劃。為了減少針對電子行業供應商的二方以及三方審核，節約成本。
EICC認證中有要求每個記薪期，應 及時向工人提供他們能夠理解的工資表，該工資表信息包含足夠信息，可核查所履行工作的報酬是否準確
最低要求：大多數國家/地區的法律要求雇主按工人工資的一定比例，向國家或私有的保險計劃繳款。這些保險計劃通常包括退休、失業、意外事故、醫療，有可能還包括其他。需要讓工人知曉這些保險計劃并在工人的工資收據中反映這些計劃。
o 向工人提供工資收據，清晰地載明工人薪酬，包括加班時間和加班報酬標準以及扣除額的明細(例如保險繳款等)。
o 檢查證據，證實公司以工人可理解的形式向工人提供了工資的相關信息。
o 向工人提供培訓，使他們充分理解工資計算方法以及在他們收到工資時可期待看到哪些項目。
o 受審計公司及時直接向工人(或合法指定的第三方)支付工資，沒有未經授權的克扣(包括紀律處分)。
o 常規經常性工資(包括加班費及其他工資)遲發的時間不得超過雇員合同約定的支付時間之后兩天或法律規定的時限，以二者中較嚴格者為準。
o 遣散費的支付時間必須符合當地法律規定，或者不得晚于最后在崗日后一個月。
2.銀行轉賬記錄或其他同等支付證明，包括每個工人的簽名日
優先：工資遲發的時間已超過 1 個月
重大：
1.未以工資條、工資收據或同等形式讓工人知曉工資及報酬
2.未向工人提供任何關于工資的培訓或未作出任何說明
3.遲發不到一個月，受影響人數超過樣本或工人數的 5%
?輕微：
1.進行了溝通和培訓，但超過 5% 的工人不明白工資的計算方法
2.遲發不到一個月，受影響人數不到樣本或工人數的 5%
