RBA責任商業聯盟行為準則之管理體系篇

RBA責任商業聯盟行為準則之管理體系篇： 參與者應采用或建立范圍與本準則內容相關的管理體系。在設計該管理體系時，應確保： (a) 符合與參與者的經營和產品相關的法律、法規及客戶要求；(b) 符合本準則；以及 (c) 識別并降低與本準則相關的經營風險 。該體系還應促進持續改進。 RBA該管理體系應包含以下要素： 1) 公司承諾 企業社會和環境責任政策聲明確認參與者......

2019/5/18 14:50:24

RBA責任商業聯盟行為準則之道德篇

RBA責任商業聯盟行為準則之道德篇： 為履行社會責任并確立市場成功地位，參與者及其代理機構應遵循最高標準的道德要求，包括： 1) 誠信經營 在所有商業交往中都應秉承最高的誠信標準。參與者應采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污。 2) 無不正當利益 不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優勢而提供的其他形式的......

2019/5/18 14:30:12

RBA責任商業聯盟行為準則之環境篇

RBA責任商業聯盟行為準則之環境篇： 參與者應認識到環境責任是生產世界一流產品的重要部分。在生產經營中，應盡量減少對社區、環境和自然資源的不利影響，同時保護公眾的健康和安全。本準則在起草時參考了 ISO 14001 和《 生態管理與審核體系 》( EMAS ) 等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。 環境標準為： 1) 環境許可與報告 應取得、......

2019/5/18 14:20:14

RBA責任商業聯盟行為準則之健康與安全篇

RBA責任商業聯盟行為準則之健康與安全篇： 參與者應了解，除了有助于減少與工作相關的傷害與疾病外，安全健康的工作環境還可以提高產品和服務質量，有利于促進生產、提高員工留任率并提升員工士氣。參與者還應了解持續的員工投入和教育對于發現和解決工作場所中的健康與安全問題至關重要。 本準則在起草時參考了 OHSAS 18001 和《 ILO 職業安全與健康指南 》等公認的管理體系......

2019/5/18 14:13:15

RBA責任商業聯盟行為準則之勞工篇

RBA責任商業聯盟行為準則之勞工篇： 參與者承諾按照國際社會公認的準則維護員工人權，并給予其尊嚴和尊重。此規定適用于所有員工，包括臨時工、外籍勞工、學徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準則在起草過程中參考了部分公認標準（載于附件中），這些資料亦可作為附加信息的有用來源。 RBA勞工標準為： 1) 自由擇業 不得雇傭被強迫、受束縛（包括債務束縛）或受契約約束......

2019/5/18 14:03:26

EICC認證（RBA）對于學徒工/實習工/學生工的雇用正常和規程

EICC認證 要求工廠實施足夠且有效的學徒工 / 實習工 / 學生工雇傭政策和規程。 最低要求： 學徒期不同于工人的試用期。多數國家 / 地區法律會規定學徒工 / 實習工 / 學生工計劃，并做出以下具體限制： 1. 工作時間不得超過法定限制； 2. 工作時間也不得與學生工的在校學習、培訓持續時間、該學生工可以歸類為培訓生......

2018/10/12 9:06:16

EICC認證（RBA）未滿18歲工人工作崗位規定最低要求及評級

EICC認證 有要求不滿 18 歲的工人不得 從事可能危害健康和安全的工作，包括夜班或加班。 最低要求： ?沒有不滿 18 歲的工人在從事具有危險性的工作 文件審查： o 有明確的未成年工人政策 o 有明確界定且已執行的實施機制： 1. 在法律要求時進行健康檢查 2. 明確的風......

2018/10/11 14:22:41

EICC認證（RBA）未成年工人標準

1. EICC認證 要求 在任何制造階段均不使用童工。“兒童”是指任何不滿 15 歲，或不滿義務教育完成年齡，或不滿該國家 / 地區的最小就業年齡（以這三個年齡中最大者為準）的任何人。 2.支持使用符合所有法律和法規的、合法的工作場所學習計劃。不滿 18 歲的工人（未成年工人）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。 3.參......

2018/10/10 9:28:30

EICC認證在錄用員工時不得扣用員工哪些證件？

EICC認證 要求在錄用時，雇主 / 勞工代理 / 承包商（如果適用）不扣留工人持有的、由政府簽發的身份證和個人證明文件的原件。 最低要求： 場所訪察 o 外籍員工 / 外來務工人員以及在公司 / 勞工代理 / 承包商提供的宿舍居住的任何工人有安全的個人儲物柜，足以防止他人擅自使用，而工人則可隨時使用。 o 工......

2018/10/9 9:15:58

EICC認證雇傭條款與條件的最低要求以及評級

EICC認證 要求在雇傭之前，根據法律要求，通過雇傭函/ 協議/ 合同以書面形式并使用工人所操的語言，向工人提供（如果是流動工人，則在他們離開他們的原籍國/ 地區之前）主要的雇傭條款與條件，并進行口頭解釋，使其理解合同的內容。 最低要求： 文件審查 在雇傭工人之前，根據法律要求、使用工人所操的當地語言，口頭或通過雇傭函/協議/合......

2018/10/8 14:29:11