1、GRS再生認證的推出
目前，回收紡織品的項目包括利用棉織品回收再生棉，利用羊毛制品回收再生毛，利用尼龍制品回收再生尼龍，利用聚酯瓶（PET瓶）回收再生聚酯纖維等。由于利用回收再生棉、毛、尼龍、聚酯等纖維織成的各類面料價格高于一般紡織纖維面料，品牌商及零售商在采購過程中要付出較高的單價去采購回收再生紡織品，紛紛要求供貨商提出由具有國際公信力的第三方進行驗證。為響應品牌及零售商對環保紡織品的強勁需求，具有90多年經驗從事檢驗及驗證業務，總部位于荷蘭鹿特丹的國際環保認證機國際環保認證機構管制聯盟認證機構（ControlUnionCertifications，簡稱CU）制定的針對回收纖維所建立的驗證標準。
2、GRS認證內容：
GRS驗證體系是以誠信為基礎的，包括可追溯（Traceability）、環境保護（Environmental）、社會責任（Social）、再生標志（Label）及一般原則（General）五大方面的要求。
3、可追溯（Traceability）
如要申請回收紡織品驗證服務，就必須符合可追溯（Traceability）的原則。無論內部回收廢料或是外部采購而來的原料，都必須具備貨物運輸、貨物來源清單、質量管控及一般管理等規定做查核，再由國際環保認證機國際環保認證機構管制聯盟認證機構予以嚴格系統地計算出產品內所含有的回收再生纖維與非再生纖維的百分比。
（1）貨物運輸
進入GRS體系的或者在申請GRS驗證的供貨商間運輸的原料，嚴禁混入異物。申請驗證的公司需要提供貨物運輸單據（例如海運提單），運輸單據需要包括廢料的來源、獲得認證的公司、發貨公司（或者收貨公司）的名稱和地址、貨物名稱及數量（或體積）等信息。
（2）貨物來源清單
環保再生紡織品需要審核供貨商提供的證明原材料符合GRS的貨物來源清單。如果貨物通過了經認可的可信政府或者獨立第三方認證機構的回收（環保）認證，則可以免于審核。目前，獨立第三方機構指的是美國科學證明體系的環保認證（ScientificCerti-ficationSystemsRecycledContentCertification，簡稱SCSRecycled），而其他機構的認證則要先獲得CU的許可。
（3）質量管控及一般管理
申請驗證的公司須確保CU的稽查員能夠跟蹤所有的回收再生纖維原料、產品、內部廢物等的來源、屬性和數量等，同時需要保存所有記錄收到和發出的產品的屬性、數量、來源和目的地（包括買方的名稱、地址以及發貨日期）的單據。驗證公司需提供注明回收紡織品生產工序、危險性以及生產流程圖的方案書，并建立和使用一套在加工前、加工中和加工后都能夠跟蹤和驗證所有的原材料、半成品和成品的質量保證制度。供貨商須隨時檢查運輸貨物的工具，以確保運輸工具的清潔。
（4）回收再生纖維百分比計算
回收再生纖維的百分比是通過系統計算得到的。要獲得GRS認證，屬于高支高密紡織產品至少有不低于10%（體積或質量，為防止纖維強力不足）；中粗支紡織產品至少有不低于50%（體積或質量）的原料必須是回收再生纖維，并且是無污染的?；厥绽w維還應注明未經消費者使用（Pre－consumer）或經消費者使用（Post－Consumer）的紡織服裝全球回收標準GRS及其認證。
4、環境保護（Environmental）
申請驗證的公司應制定環境政策、培訓員工利用和處理廢水和化學品的手冊，明確廢物和廢水污染的程序，并保存所有關于使用的化學品、能源、水量以及廢水處理（包括排放的廢水）的記錄。未經過公司內或政府污水處理部門達標處理的廢水禁止排放，廢水不應該包含任何雜質，且溫度應低于40℃，如果廢水的pH值超過＜6或者pH值＞9，還應該要進行中和處理，直到pH值達到6～9。
5、社會責任（Social）
（1）員工的健康和安全
申請驗證的公司必須有關于健康、安全和衛生質量的指導手冊，手冊中應包括關于工作環境安全性和健康性的書面風險評估（例如意外事故和突發情況的應對程序、衛生程序、在工作情況下發生重大危險時的處置方法）。企業安全和培訓事物的高級管理部門及相應設置專門負責健康管理人員。員工應穿戴經過認證的合格的防護服（防護面罩、鞋子和手套）。
（2）員工權利
GRS確定的員工的權利包括很多，主要有：①禁止強迫和作為抵押的勞動；③員工具有正當離職、加入或者組織工會及勞資雙方集體談判組織的權利；④禁止雇傭童工，16～18周歲的員工禁止上夜班（或者在有危險的環境下工作）；⑤每周工作的薪酬不少于國家法律標準或者行業標準；⑥員工入職時，企業必須依據法律與員工簽訂勞動合同，合同應注明薪酬、社會津貼以及保險等內容。發放工資時，必須告知員工薪資明細（例如提供工資條），并禁止克扣薪酬（國家允許情況除外）；⑦上班時間應該符合國家法律和行業標準。每周有最少一天，最多兩天的休息時間。加班是自愿的，且一周的加班時間最長不超過半天，加班應支付合適的加班費；⑧企業在招聘時禁止種族、等級、國際、地區、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性別取向及政治背景的區別對待；⑨短期合同、轉包合同或者其他性質的勞務合同也應簽訂勞動合同。禁止身體上或心理上的處罰。
（3）培訓
所有的工人必須參加過健康、衛生和安全的培訓活動，企業要保留相關的記錄。
（4）衛生、危險和急救
在顯眼的公共位置張貼易于理解的衛生和緊急情況指導手冊。潛在的危險要有警示標志。配備可用的急救箱，員工可以使用洗漱設備、干凈的飲用水和就餐區域。宿舍或生活設施內配有流水和衛生設施。
6、再生標志（Label）
屬高支高密紡織產品至少有不低于10%（體積或質量）；中粗支紡織產品至少有不低于50%（體積或質量）的原料必須是回收再生纖維，并且是無污染的半成品或者成品，方可通過GRS認證及使用GRS標簽。再生纖維含量，須配合企業獲得的CU驗證字號，于標簽證明中完整標示出來，同時因回收程序不同，還要于標簽中“未經消費者使用（Pre－consumer）”“經消注明或費者使用（Post－Consumer）”回收材料的比例。
7、一般原則（General）
申請驗證的公司必須提供申請驗證的目的、所有涉及的相關單位、以及相關支撐文件等。認證機構必須一年進行至少一次的，依據標準要求的完整的關于生產、準備技術或者上述四項事項的非預先通知的檢查和監管。
