ICTI驗(yàn)廠工資工時(shí)整改指導(dǎo)

ICTI驗(yàn)廠工資工時(shí)整改流程：

第一步：確定底薪

1. 所有員工的計(jì)時(shí)底薪不得低于760元/月，時(shí)薪4.37元/小時(shí)(工廠實(shí)做工資為783元/月,即4.5元/時(shí))。（2011年3月開始當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為950元/月, 時(shí)薪5.46元/小時(shí)，工廠實(shí)做工資為957元/月,時(shí)薪為5.5元/月;辦公室及車間管理人員的底薪以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，但不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))
2. 員工的工資以底薪+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)-個(gè)稅計(jì)算-社保（其中：出滿勤100元/月）
3. 車間管理人員及后勤職員的工資以時(shí)薪+加班費(fèi)-個(gè)稅計(jì)算
4. 加班費(fèi)：平時(shí)加班費(fèi)=最低的計(jì)時(shí)底薪/21.75/8*1.5倍計(jì)算,周末加班費(fèi)=最低的計(jì)時(shí)底薪/21.75/8*2倍計(jì)算,
法定假加班費(fèi)=最低的計(jì)時(shí)底薪/21.75/8*3倍計(jì)算
5. 扣款項(xiàng)：扣個(gè)稅按法定規(guī)定金額扣款,公司為員工購社保,但不從員工工資中扣除。
6. 所有人員計(jì)時(shí)底薪不得低于當(dāng)?shù)胤ǘㄒ?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
7. 合同上的底薪和約定支付方式（計(jì)時(shí)底薪）應(yīng)與工資表一致。
第二步：確定工作時(shí)間
1．工廠除司機(jī)外全廠作息時(shí)間如下：
A：所有人員一班制，五天八小時(shí)，每個(gè)星期六加班8H，每7天休息1天，周工時(shí)不超66H;
上班時(shí)間:2011.5-9月7:30-11:30 13:30-17:30 （全天打四次卡）如果加班：18:10-21:10（打兩次卡）
2011.1-4月,10-12月7:30-11:30 13:00-17:00 （全天打四次卡）如果加班：17:10-20：40（打兩次卡）
B:辦公室人員以及部分后勤人員（花名冊(cè)上有標(biāo)明）晚上不加班，但周六如全廠其它部門加班，需安排加班。
2.司機(jī)分為兩班（早班司機(jī)與晚班司機(jī)，花名冊(cè)上有標(biāo)明）司機(jī)不倒班，每班3人(休息時(shí)間見出見出勤計(jì)劃表)
早班司機(jī)上班時(shí)間為：6：30-14：30（刷卡兩次） 晚班司機(jī)上班時(shí)間為：14：30-22：30（刷卡兩次）
3．工廠飯?zhí)萌藛T外包；
4．所有法定節(jié)假日都為休息日，不得出現(xiàn)打卡記錄,具體的出勤時(shí)間以出勤計(jì)劃表為準(zhǔn)。
第三步：重新做考勤表
1. 用電腦考勤的方式記錄員工考勤,但其中保安考勤實(shí)行手寫考勤；
2. 整理重做2011.1-驗(yàn)廠時(shí)段的考勤(工廠申請(qǐng)2012年1月驗(yàn)廠)。
注意：1.上班只能提前10分鐘開始打，打到上班為止，下班只能在10分鐘之內(nèi)打完；
2新入廠員工以到職日期為準(zhǔn)開始打卡，離職員工打到離職當(dāng)天為止；
3考勤必須完整，打了上班卡必須打下班卡，且考勤需員工自已打，不可他人代打；
4不可以出現(xiàn)雷同卡（即某兩名員工某月考勤超過60%相同）。
5請(qǐng)假記錄及所有的生產(chǎn)報(bào)表、質(zhì)檢報(bào)表、倉庫報(bào)表及其他所有日常記錄必須與考勤一致。
6離職人員的考勤必須與離職單上的離職日期一致。
第四步：設(shè)定工資表格式
全體員工：
注意：實(shí)發(fā)工資前所有金額項(xiàng)目至少保留兩位小數(shù)。實(shí)發(fā)金額如果取整，不可以四舍五入，應(yīng)加入0.49后再四舍五入。
第五步：計(jì)算工資
1. 以計(jì)時(shí)工資方式支付全體員工工資；2. 制作做2011年1月-2011年12月的工資表（其中按真實(shí)考勤補(bǔ)做2010.12月的晚上加班費(fèi)及周末加班費(fèi),加班費(fèi)按當(dāng)?shù)胤ǘǖ臅r(shí)薪的1.5倍及2倍計(jì)算;所有加班費(fèi)總額減去已給的加班費(fèi)總額,把未付的加班費(fèi)補(bǔ)發(fā)給所有員工,2011.1月起按現(xiàn)有方案做所有工作）;
3. 扣款：個(gè)稅按法規(guī)扣除，扣完所有扣款所有員工最低時(shí)薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，管理人員需高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)4. 工資計(jì)算公式：（此為舉例， 僅供參考。）
月薪=合同約定月薪時(shí)薪=合同約定月薪/21.75/8
基本工時(shí)=全月實(shí)際周一至周五白天8小時(shí)之總和+法定節(jié)假日時(shí)數(shù)基本工資=合同約定月薪/（當(dāng)月應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)+法定節(jié)假日小時(shí)數(shù)）*（全月實(shí)際周一至周五白天8小時(shí)之總和+實(shí)際享受的法定節(jié)假日時(shí)數(shù)）
正常加班工時(shí)=全月周一至周周五晚上加班之總和 正常加班金額=（周一至周五總工作時(shí)數(shù)-8*周一至周五天數(shù)）*時(shí)薪*1.5
假日加班工時(shí)=所有周六日加班時(shí)數(shù)之和假日加班金額=所有周六日加班時(shí)數(shù)之和*時(shí)薪*2
法定假日時(shí)數(shù)=所有跨到法定假日加班的時(shí)數(shù)之和法定假日金額=所有跨到法定假日加班的時(shí)數(shù)之和*時(shí)薪*3
5. 格式參照創(chuàng)捷提供的工資表格式；

注意事項(xiàng)：
1. 以計(jì)時(shí)工資方式計(jì)算工資；2. 法定節(jié)假日不上班也要支付工資；
3. 因廠方原因造成員工正常工時(shí)不足時(shí)，要支付最低工資；4. 調(diào)休應(yīng)在當(dāng)月完成，無法完成則按加班計(jì)算（建議不要做調(diào)休）；
5.格式參照創(chuàng)捷提供的工資表格式；6.工作滿一年以上的員工且未有休年假的，須在滿一年當(dāng)月的工資表中補(bǔ)發(fā)對(duì)應(yīng)年假天數(shù)的3倍工資給員工
第六步：計(jì)算離職人員工資
1． 將離職人員離職當(dāng)月及前一個(gè)月工資分開計(jì)算。離職員工的所有工資必須在他離職當(dāng)日全部結(jié)清。離職人員都要有檔案、合同、辭工申請(qǐng)書。
2． 注意：離職人員包括：辭職人員、合同到期人員、開除人員等。
3離職人員工資，必須在離職當(dāng)天發(fā)放或者三天內(nèi)發(fā)放,離職工資上需標(biāo)明工資發(fā)放日期。
4離職人員離廠時(shí)工作滿1年不足10年且未支付年假工資,須支付5天3倍工資.
5注意離職人員的工資做法：以每月30日發(fā)上月工資為例，則每月30日前離職人員的工資，上個(gè)月和離職當(dāng)月兩個(gè)月的工資都需分開計(jì)算和簽收（從總工資表中抽出）；而30日后離職人員，上個(gè)月的工資可以在總工資表中體現(xiàn)，離職當(dāng)月的工資應(yīng)分開計(jì)算并簽收（從總工資表中抽出）。
第七步：檢查核對(duì)
1．檢查新員工的入廠時(shí)間與打卡時(shí)間是否相符；
2．檢查請(qǐng)假時(shí)間與電腦考勤上的時(shí)間是否相符；
3．檢查離職人員的最后工作日是否與考勤顯示的時(shí)間是否相符；
4．檢查工資表上顯示的工作時(shí)間是否計(jì)算準(zhǔn)確，工資及加班費(fèi)計(jì)算是否準(zhǔn)確。
第八步：發(fā)放工資條
1. 準(zhǔn)備2011.12月份的工資條；
2. 驗(yàn)廠前兩天將工資條發(fā)放給員工。
注意：
1. 不可過早發(fā)給員工以防止員工丟失。
第九步：工資表員工簽名
1. 將工資表發(fā)給員工簽名（2011.1-2011.12）；
2. 必須由員工本人簽；

3. 簽名時(shí)需用統(tǒng)一顏色同一種筆簽名。

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