ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。
ICTI 相關的資料：一般綱領1.管理系統;工廠針對國際玩具工業理事會關愛項目,應建立一套管理系統,確保持續遵守國際玩具工業理事會關愛項目標準,以下是一些建立良好管理系統的關鍵指標:
合格的管理層:工廠負責國際玩具工業理事會關愛項目的管理人員,應該了解國際玩具工業理事會關愛項目的標準和當地的勞動法規.
培訓:負責徹落實國際玩具工業理事會關愛項目標準的管理人員,應已接受相關的外部或內部的專業培訓,應當按要求對工人進行相關培訓,如:適當的安全程序及接受培訓的原因政策和程序的文件化:政策和程序應予以文件化,工廠管理層應確保政策和程序能定期更新,并發放至所有員工,或以張貼形式供員工查看.
溝通系統:政策和程序如有變更(如:工作時間.人員變更等),應及時通知員工申訴程序:工廠應有一套透明的申訴程序,給員工提供申訴的機會,工廠應對員工申訴作出適當的響應.
自我評估:管理層按國際玩具工業理事會審核清單進行工廠自我檢查,以找出不合乎項和存在潛在不合乎項的情況.
違規事件的預防:當確定違規及潛在違規事件時,應立即針對問題實施糾正措施,并制定預防措施以防止違規的事件再次發生.
加強執行機制:工廠應建立一套清晰的文件指引,指導工廠雇員(經理,主管,工人等)必須按照國際玩具工業理事會或工廠政策執行.
2.是否按法律法規與員工簽訂勞動合同?工廠指引 工廠盡可能與所有員工簽訂合法的勞動合同 工人應持有已簽署的勞動合同的副本 當不需簽訂勞動合同時,工廠應提供列明雇用關系和勞資要點的書面文件
3.工資工時記錄是否能準確反映所有工作時間?工廠指引 工時和工資記錄必須準確地反映所有工作時數和報酬
4.雇員是否每十四天內至少能獲得一天休息? 3.11工資是否直接發放給雇員?工廠指引 工資應直接支付給所有工人,包括臨時工和暑期工,薪金發放可采用現金,當地銀行支票或直接存入雇員的帳戶和形式除工人本身外,工資不能支付給招聘機構或任何其它個人/單位
5.罰款是否符合當地法律?工廠指引 罰款須符合當地法律,如當地法律不允許罰款國際玩具工業理事會不支持罰款
6.工廠是否根據國家及當地法律的要求編制一套文件詳細說明雇用未成年工的政策或程序?工廠指引 工廠應當查閱當地有關未成年工不法律
7.招聘程序是否符合政策和當地法律的規定?工廠指引 工廠可自行或通過雇用公司招聘工人,但工廠需對所有雇用行為負責
8.負責招聘的人員應接受足夠的培訓,以確保不錄用未達法定年齡的工人, 以及確定所招聘的未成年工人被安排于法律允許的工種?工廠指引 負責招聘的人員經適當的培訓,確定不錄用未達法定年齡的工人, 以及確定所招聘的未成年工人被安排于法律允許的工種培訓應包括面試技巧和提問方式,如何合理保存面試記錄及文件查證
9.負責招聘人員有直接接受足夠的培訓,確保受聘自愿?工廠指引 工廠應確保負責招聘的相關人員有接受足夠培訓以便有效傳達,徹及執行工廠要求,確保不會錄用非自愿或強迫勞工培訓文件須存檔。
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