ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。
案例一：
國家相關政策，用人單位必須為勞動者購買社1保。但個別員工不愿意購買社1保，一旦發生勞資糾紛，勞動仲裁機構就判定用人單位違規。請問遇到這種情況怎么處理？
答：1.ICTI CARE目前對于社1保的要求為全員參加工傷+一定比例的員工參加其他社2保項目；
2.法律要求用人單位為員工購買社2保一并不以員工的意愿為轉移。發生勞資糾紛時，工廠需承擔責任。
案例二：
年假是否可以提前預1支？例如春節工廠放15天假，其中10天是以提前預1支給員工。如果年假可以預1支，
員工在預1支年假之后離職，是否可以扣除預1支年假的工資？
答：工廠有權制定廠規規范年假是否可以提前預支。預支過年假的員工在離職時可以扣除預支年假的工資。
案例三：
1.關于二胎政策實施98天，加30天獎勵假是否可以由企業自主決定？企業對符合計劃生育的夫妻是否必須給
予這30日的獎勵假？ICTI CARE要求由何時正式執行？
2.根據2016年2月19日（福建省人口與計劃生育條例）第四十一條規定依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十
五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假
，產假，照顧假期間，工資照發，不影響晉升。ICTI CARE對此如何判定？
3.深圳地區從2016年1月1日起各位是否已執行新的產假政策，按深圳特區計劃生育條例：2016年1月1日，
產假是143天。（國家規定98天+廣東獎勵假30天+深圳特區的額外再增加產假15天）？
答：對于產假，ICTI CARE目前關注的范圍為：98天基礎產假+各地所執行的獎勵假。具體標準參照各地出臺的
更新政策。
a.對于各地不同的晚育假，難產假等暫不在關注范圍之內。
b.執行日期以新政出臺日期為準。
c.婚假及陪產假方面，建議根據當地政策提供。
備注：目前ICP所關注的福利為社保、年休假以及產假。其余均暫不在審核范圍之內。
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