ICTI驗(yàn)廠是指歐美采購(gòu)商委托國(guó)際第三方公正機(jī)構(gòu)（如：SGS、UL等）對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行ICTI審核和認(rèn)證。評(píng)級(jí)分為三級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)，主要內(nèi)容包括：童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、安全防護(hù)、員工訪談等。
ICTI驗(yàn)廠對(duì)員工代表的要求：
一、應(yīng)當(dāng)有出于自愿而由員工自由推選出來(lái)的勞方代表就有關(guān)事項(xiàng)同管理層溝通. 員工代表所代表的, 應(yīng)當(dāng)是包括工人在內(nèi)的全廠員工；
二、員工應(yīng)當(dāng)有能力就所關(guān)注的事項(xiàng)與管理層交涉, 無(wú)須擔(dān)心受到報(bào)復(fù)性的懲罰. 交涉的途徑包括通過(guò)工會(huì)、不同功能的員工委員會(huì)(例如員工申訴委員會(huì)、員工安全事宜委員會(huì)等等)、員工推選的代表或定期例會(huì)；
三、受核工廠應(yīng)當(dāng)指派管理層代表就有關(guān)事項(xiàng)同員工代表面對(duì)面溝通. 代表管理層的, 應(yīng)當(dāng)是管理層人員或被認(rèn)定等同管理層的主管人；
四、員工代表應(yīng)當(dāng)與其它員工得到平等的待遇. 評(píng)估待遇平等與否時(shí), 有關(guān)的工作可以包括查閱雇傭記錄上的資料(例如紀(jì)律行動(dòng)通知、終止勞動(dòng)合同、罰款、所分派工作的類(lèi)型), 以及同員工面談；
五、應(yīng)當(dāng)安排管理層代表和員工代表定期開(kāi)會(huì), 起碼每季開(kāi)會(huì)一次. 會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)存盤(pán)；
六、如果員工就關(guān)于《國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則》的問(wèn)題要求管理層關(guān)注. 管理層應(yīng)當(dāng)審議這些問(wèn)題. 例如建立員工申訴程序, 或者建立員工提建議的制度等等, 都是管理層在這方面可以做得到的事情. 管理層是否就這樣的事情采取適當(dāng)行動(dòng), 應(yīng)當(dāng)求證于客觀證據(jù)；
七、員工代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)《國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則》和有關(guān)的支持文件. 要做到這一點(diǎn), 可以由工廠本身為符合國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)守則要求而自行發(fā)布的政策和 / 或程序, 因?yàn)楣S這些政策和 / 或程序會(huì)視為等同《國(guó)際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則》的文件。
以上內(nèi)容來(lái)源于東莞創(chuàng)盛驗(yàn)廠之家，如需了解更多資訊請(qǐng)點(diǎn)擊http://www.kqcqma.com.cn
