ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。
- ● 基本工資：按月薪工資計算，執行當地人民政府發布的現行有效的最低工資標準，實行計時工資制，基本工資計算方法：
- 1） 薪人員進廠簽定勞動合同約定為月薪，約定的月薪保證高于或等于法定最低工資準。
- 2） 月薪人員之日薪：日薪＝月薪÷20.92日
- 3） 月薪人員之時薪：時薪＝日薪÷8小時
- 4） 月薪人員實發基本工資：實發月基本工資＝實際出勤時數×時薪
- ● 技職工資：根據崗位公司給予有關人員每月技能職務補貼性工資，發放標準如下：
- 崗位職務
- 月技職工資
- 由各車間根據員工的工作態度、產量、工作成效評定，標準如下：
- ● 月績效補貼
- 由各班組根據員工當月工作成績突出表現在0——
元范圍內評定給予補貼。
- ● 加班工資
- 平時加班時數×時薪×1.5＋休息日加班時數(指不能安排補休之時數)×時薪×2＋法定節假日加班時數×時薪×3
- ● 福利補貼
- 本公司根據政府有關規定的夏季冷飲費6、7、8、9月，每月100元/人。
- 本公司給職工出勤每天
元伙食補貼。 - ● 特殊情況下支付的工資
- 本公司根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準的規定比例支付的工資。
- 工資性收入中法定代扣減項目
- ● 勞動者應當繳納的個人所得稅
- ● 按政府規定的社會保險個人繳納部分：
- 職工基本養老保險費——職工個人按照本人工資的8％繳納。
- 失業保險費——職工個人按照本人工資的1％繳納，其中農民合同制工人本人不繳納。
- ● 人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費。
- ● 法律法規規定或者雙方約定應當代扣的其它款項。
- 實發工資計算：
- ● 本公司生產人員實發工資=基本工資（計時）＋技職工資＋效績獎金＋月績效＋加班工資（平時加班時數×時薪×1.5＋休息日加班時數(指不能安排補休之時數)×時薪×2＋法定節假日加班時數×時薪×3）＋福利補貼＋特殊情況下支付的工資－請假/曠工工資－法定扣減項目
- ● 本公司管理人員實發工資=崗位工資＋加班工資（平時加班時數×時薪×1.5＋休息日加班時數(指不能安排補休之時數)×時薪×2＋法定節假日加班時數×時薪×3）＋福利補貼＋特殊情況下支付的工資－請假/曠工工資－法定扣減項目
- 補貼：
- 停工補貼：
- 本公司因停工待料放假或其它非員工過失造成停工，本公司按有關法律、法規發放員工停工津貼，具體參照《員工手冊》規定。
- 離職補償：
- 因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本公司按有關法律法規規定給予補償，具體參照《員工手冊》規定。
- 病假補貼：
- 員工患病或非因工負傷，停工醫療期限按在本公司工作年限確定，不滿1年的為累計15日；滿1年的，從第二年起，每年增加15日，最多不超過90日。本公司支付的病傷假期工資不低于當地最低工資標準的80%。
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本公司員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等假期，假期期間本公司視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，具體參見《員工手冊》規定。
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員工在正常工作時間內依法參加下列社會活動的，本公司支付正常工作時間工資：
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依法行使選舉權或者被選舉權。
- 人大代表、政協委員依法履行職責。
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當選代表出席鄉(鎮)以上政府、黨派以及工會、共青團、婦聯等組織召開的會議。
- 人民陪審員參加審判活動。
- 不脫產工會基層委員會委員依法參加工會活動。
- 職員代表參加集體合同協商活動。
- 法律法規規定的其它情形。
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因員工過錯給本公司造成經濟損失，本公司可依法責令其賠償并提前書面通知其扣除原因及數額，但每月的賠償金額不得超過其本人月實得工資的20%且扣除賠償后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。
- 本公司向員工提供的諸如勞保用品、工作服、工作證等物免費提供，不得收取押金，如果因員工自己丟失此類物品需要補發的，可按成本價收取費用。
- 工資記錄
- 本公司如實編制工資臺帳并至少保存二年，工資臺帳至少包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應發工資項目及數額，代扣、代繳、扣除項目和數額、實發工資數額及勞動者簽名等內容。
- 本公司向員工發放工資時提供工資清單，工資清單項目及數額與工資臺帳一致，包括工資總額、正常班時數、加班時數、法定扣款等項目。
- 本公司員工如發現實際工資及補貼不符合實際或本方法規定，員工有權進行查核并與工廠管理溝通。
- 本方法自生效之日起實施，今后國家如有新規定，按國家新規定執行并及時修改本方法。
-
本計算方法應當張貼或可供全體員工書面查閱。
- 本計算方法若與國家法律法規有沖突或不足之處按法律法規規定執行。
- 相關記錄
- 考勤記錄/請假記錄
- 工資計算表/工資考評記錄
- 工資清單
- 工資發放記錄
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