ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業(yè)健康、環(huán)境保護、安全防護、員工訪談等。
上次我們有講到工作時數(shù)的九大重點，這次是ICTI認證工資與補償詳細要求
記錄有關國家／地區(qū)的法定最低工資。
受核工廠應當有一套關于工資和補償?shù)恼呶募停虺绦蛭募Ｓ涗浳募陌l(fā)布日期。
把政策所容許的工次和補償是否符合標準的法律規(guī)定。
把兩者記錄下來，以次參照。應比較法律和政策文件的頒布日期，以確定現(xiàn)行政策是適切的。
2.關于工資和補償?shù)墓菊吆停虺绦驊斢挟數(shù)卣Z言版本，并公開張貼和／或可供員工查閱。
3.由工廠發(fā)放的工資和補償應當符合當?shù)仃P于加班工作和常班工作的法律規(guī)定，法律和政策文件的生產(chǎn)日期應當同工資補償?shù)陌l(fā)放記錄互相比較，以保證所記錄的資料在時間上是有效的。如果用計件工資率計付工資，員工的工資低限度必須相等于按照政黨最低工資率計算的工資。記錄現(xiàn)時的最低工資率。確定加班工作是否正常工作周的一部分，或核定在哪幾天加班，記錄有關細節(jié)。
4.法律規(guī)定的代扣代繳額應當依法代扣代繳，代扣代繳應當悉數(shù)妥為代繳到有關機構。代扣代繳項目可以包括例如稅款、退休金供款、社會保障供款、養(yǎng)老金供款等等。
5.凡需要從工資中代扣代繳指定金額的和需要從工資中作其他扣減的，有關情況均應在員工受雇之前告知員工，查閱員工合同，核驗員工收閱和／或知悉工廠有關政策文件的簽認記錄，便可得知工廠是否已把這些情況告知員工。工廠的政策應當以當?shù)胤梢?guī)定為最低標準。
6.從工資扣減膳食住宿費必須是法律上容許的，而且必須是合理的，在沒有相關的法律規(guī)范下，收取膳食住宿費超過最低工資（不包括加班費和獎金）50％，應當加以徹查。
7.公司給員工提供例如個人防護設備、制服、員工廠證等等物品，不得收取押金。如果員工遺失廠證或制服，或遺失其他物品而需要補額的，可以向有關員工收回重置費，但不可起過成本。
8.應當給員工提供法律規(guī)定的福利，這些福利包括醫(yī)療保險、獎金、休假時間等等，調查所得細節(jié)須從詳記錄。
9.受核工廠應當對員工發(fā)給工資單，清楚列出工資工資總額，所做正常工時和加班工時代扣代繳金額和扣減額，如果采用計件工資制計算工資，不妨同工的法定最低工資連同計件工資率的細節(jié)資料一并列示。
10.員工應當定時發(fā)放工資。工資發(fā)放日不應超越工作期30天。
11.工資應當以現(xiàn)金或當?shù)劂y行支票發(fā)放給員工，或者直接劃至員工的銀行帳戶。
