ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。
本次是關于ICTI認證未適齡勞工標準詳細要求
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為資參考，斷定是否有強制就學年齡，把有關國家／地區的強制就學年齡記錄下來。
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受核工廠應當查閱關于法定最低就業年齡的當地法律，法定最低就業年齡應當符合《國際勞工組織公約第１３８條：最低年齡公約》的規定。
查明有沒有員工尚未達法定最低就業年齡或強制就業年齡。如果當地法律最低就業年齡定為１４歲，則《國際勞工組織公約第１３８條》關于發展中國家例外情況的條件在當地適用。
受核工廠應當有一套關于最低就業年齡的政策文件。把政策文件容許的年齡跟當地法律容許年齡加以比較，斷定有關情況是否符合標準規定。把兩者記錄下來，以資參照。
亦應當比較法律生產日期和政策文件發布日期，以確定現行政策是適切的。
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如果沒有法定最低就業年齡，則以《國際玩具業協會商業行為守則》按照《國際勞工組織公約》Ｃ１３８所定，最低就業年齡是１４歲。
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斷定受核工廠是否已就有關法律和／或政策同全體員工溝通，員工是否大致上了解這些法律和／或政策?？梢越邮艿臏贤ǚ椒òㄏ蚬と丝陬^介紹以用例如在布告板上和在圖書室里書面展示。
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挑選至少三名相貌最年輕的工人，查看他們的身分證，以核實他們的年齡，記錄這項資料。
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未成年工是指超過最低就業年齡的工人，但當中以未滿１８歲都為典型。如果法律上對某些年齡的員工有工作有限制，例如不準在重型機器上工作，不準做夜間工作，不準加班等，則應依從這些限制。
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員工年齡的資料應保存在員工檔案，查看員工檔案和支持文件，比較員工的存檔記錄和他們的廠證，記錄檔案中所存用以核實員工年齡的資料類型。
