ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。
關于強迫勞工在ICTI認證中是屬于不可或缺的重要標準，那么今天給大家講解的是強迫勞工標準詳細內容
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受核工廠應當查閱有關國家／地區關于強迫勞動的當地法律，記錄檔案中當地法律的生效日期，受核工廠應當有一套政策文件支持《國際玩具業協會商業行為守則》不容使用強迫勞工的立場。
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工人應當是自愿受雇的。查明是否沒有強迫勞工受雇于受核工廠，斷定對員工的行動自由是否有不合理的限制。查明工人輪班時間滿后是否可以自由離開工場，斷定是否準許員工依照時間表享用餐休和／或小息。
斷定是否準許員工在非工作時間和禁止進出時間內進出宿舍，查明是否只為保安理由才派駐守衛人員，查明工人是否無須繳付不合理的押金或交出身分證明書；是否可在合理通知期限滿后離職，查明受核工廠是否持有員工的身分證明書，斷定所持有身分證明書是否原持證人自愿交出的，是否會徇工人要求交還工人，隨機選出至少三名工人，查閱他們的身分證明和員工檔案，斷定他們是否自愿在現場出現。記錄所得資料。
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受核工廠不應使用抵債勞工，斷定是否有工人因家屬欠債而訂立不合理的合同，或者因為家人受到重大財政牽連或巨額償會拖累，為還債務，被迫簽訂合同做違背本身意愿的工作。
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關于離職或終止合同的通知期，合理與否，應根據法律來界定；如果當地沒有這樣的法律，則以工資發放日的相隔天數決定。例如如果是每３０天給工人發入一期工資，在離職日起碼有３０天之前離職通知就是合理通知。
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保安售貨員和監督人員不應威迫或嚇唬工人，正常而言，在作業場地派駐保安人員，是為了防止未經許可的人或車輛擅自進出作業場地，并防止作業場地內發生盜竊事件。不應利用保安人員限制員工的行動或強迫員工工作。
