ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業(yè)健康、環(huán)境保護、安全防護、員工訪談等。
ICTI認證囚工及紀律常規(guī)標準詳細要求：
囚工
1 受核工廠應當有一套關于使用囚工和把工序包給監(jiān)獄或使用囚工的設施的政策文件 2 紀律常規(guī) 1 受核工廠應當查閱所在國家／地區(qū)關于紀律常規(guī)的當地法律，尤其在防止有人作出精神虐待和身體虐待行為等方面，受核工廠必須有一套有關的程序文件。該程序至低限度應當處理罰款，正式告程序，終止合同的依據關于不可接受的行為的指引、對不可接受的行為采取的適當紀律行動，以及包括調查方式和根據調查結果采取行動在內的投訴程序。 2 3 受核工廠不應使用抵債勞工，斷定是否有工人因家屬欠債而訂立不合理的合同，或者因為家人受到重大財政牽連或巨額償會拖累，為還債務，被迫簽訂合同做違背本身意愿的工作。 4 不應使用體罰和武力威迫，任何口頭上的傷害或有可見痕跡的傷害，都應當通過翻查記錄或用其他客觀證據加以確證／調查。 5 工廠不應容許有人作出任何恫嚇的行為，例如令人產生驚恐、感到受辱或受欺的動作、粗暴言詞、身體接觸，均屬不可接受的行為，觀察管方與下屬之間和工友與工友之間相處的情況。 6 采取紀律措施，必須按照正常的管理規(guī)程。不應使用保安人員向工人采取紀律措施。查閱保安人員合同，以了解工廠賦予他們的職責，同保安售貨員面談他們的職責。斷定誰人負責執(zhí)行紀律，了解他們的責任范圍。 7 ? 8
和／或程序文件，并根據該文件實行自我規(guī)限，比較法律生效日期和政策文件頒布日期，以確定現行政策是適切的，記錄政策文件和／或程序文件的發(fā)布日期。比較分包政策同受核工廠本身的政策中關于囚工的規(guī)定，記錄所得細節(jié)。
受的溝通方法包括在員工受雇之前和／或之初向工人口頭介紹，以及例如在布告板上在圖書室里書面展示，或寫入員工手冊，供員工隨時查閱。
