ICTI驗(yàn)廠是指歐美采購商委托國(guó)際第三方公正機(jī)構(gòu)（如：SGS、UL等）對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行ICTI審核和認(rèn)證。評(píng)級(jí)分為三級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)，主要內(nèi)容包括：童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、安全防護(hù)、員工訪談等。
ICTI認(rèn)證歧視問題（關(guān)于廠內(nèi)岐視的問題，應(yīng)特別留意受核工廠所在國(guó)家的現(xiàn)況和營(yíng)商環(huán)境。
來自外地的員工，比如說來自美國(guó)的員工，他們?cè)谶@些國(guó)家工作，與本國(guó)員工比較，同工而不同酬，工資和福利均有所差別。
這個(gè)情況如實(shí)反映他們家鄉(xiāng)和他們的雇主所在國(guó)家生活水平方面的差異，不應(yīng)歧視）
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工廠應(yīng)當(dāng)查閱當(dāng)?shù)仃P(guān)于工作崗位歧視行為的法律文本，工廠應(yīng)當(dāng)有一歧視的政策文件和／或程序文件，這政策文件和／或程序文件應(yīng)以當(dāng)?shù)卣Z言寫成，并已公開張貼和／或可供員工索閱，記錄政策文件和／或程序文件的發(fā)布日期，政策應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)仃P(guān)于歧視的法律一致；
例如在錄用、實(shí)償、培訓(xùn)、晉升、終止合同、退休或其他與用工有關(guān)和各方面，均不應(yīng)當(dāng)基于種族、社會(huì)地位、原國(guó)籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為工會(huì)成員、政治聯(lián)系等理由受到任何差別對(duì)待。
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工廠應(yīng)當(dāng)奉守當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家法律上關(guān)于就業(yè)歧視的法規(guī)。在招工實(shí)務(wù)方面，不應(yīng)當(dāng)有歧視的情況。
同負(fù)責(zé)招工事務(wù)的人員面談，并查閱招工文件記錄。
記錄中不應(yīng)當(dāng)有任何足以表明存在任何歧視做法的跡象。
查看工資記錄上是否有證據(jù)足以證明存在歧視情況；例如工人做同職級(jí)的工作，卻因所屬群體不同的而受不同的工資或罰款額（外地工人的工資差異另作另論）。
查看升職／降職記錄。
查明工人是否可以享有法定宗教假日。
查看是否有證據(jù)足以證明存在某些群體的工人受到騷擾（包括性騷擾）、欺壓或恫嚇。
查看是否已建立投放歧視的機(jī)制。
查看是否有投放記錄，這些投訴是否已經(jīng)獲得有效果的處理。
查看終止勞動(dòng)合同記錄。了解解雇模式中是否存在不應(yīng)當(dāng)存在的歧視成分。
