ICTI驗廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機構（如：SGS、UL等）對自己的供應商進行ICTI審核和認證。評級分為三級：A級、B級、C級，主要內容包括：童工、工資、工時、職業健康、環境保護、安全防護、員工訪談等。
ICTI認證中關于雇員代表的幾點要求：
1.員工應當有能力就所關注的事項與管理交涉，無須擔心受到報復性的懲罰。交涉的途徑包括通過工會、不同功能的員工委員會（例如員工申訴委員會、員工安全事宜委員會等等）、員工推選的代表或定期例會。
2.應當有出于自愿而由員工自由推選出來的勞工代表就有關事項同管理層溝通。員工代表所代表的，，應當是包括工人在內的全廠員工。
3.受核工廠應當指派管理層代表有關事項同員工代表對面溝通，代表管理層的，應當是管理層人員或被認定等同管理層的主管人。
4.應當安排管理層代表和員工代表定期開會，起碼每季開會一次，會議記錄應當存檔。
5.員工代表應當認識《國際玩具業協會商業行為守則》和有關的支持文件，要做這一點，可以由工廠本身為符合國際玩具協會守則要求而自選發布的政策和／或程序，因為工廠這些政策和／或程序會被視為等同《國際玩具業協會商業行為守則》的文件。
6. 如果員工就關于《國際玩具業協會商業行為守則》的問題要求管理層關注，管理層應當審議這些問題。例如建立員工申訴程序，或者建立員工提建議的制度等等，都是管理層在這方面可以做得到的事情。管理層是否就這樣的事情采取適當行動，應當求證于客觀證據。
7.員工代表應當與其他員工得到平等的待遇。評估待遇平等與否時，有關的工作可以包括查閱雇傭記錄上的資料（例如紀委行動通知、終止勞動合同、罰款、所分派工作的類型），以及同員工面談。
