ICTI驗(yàn)廠是指歐美采購商委托國際第三方公正機(jī)構(gòu)（如：SGS、UL等）對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行ICTI審核和認(rèn)證。評(píng)級(jí)分為三級(jí)：A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)，主要內(nèi)容包括：童工、工資、工時(shí)、職業(yè)健康、環(huán)境保護(hù)、安全防護(hù)、員工訪談等。
工資福利一直是ICTI認(rèn)證審核的主要內(nèi)容，最新版的ICTI審核清單對(duì)于工資福利方面有了一些新的要求：
Q：工廠是否制定了關(guān)于工資和福利的書面政策文件，且該政策符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和IETP的要求？
A：1、該政策需：
a、注明日期；
b、包括符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定和IETP要求的工資和福利；
c、包括符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資；
d、包括任何代扣代繳項(xiàng)目或扣減項(xiàng)目；
e、指定合格人員負(fù)責(zé)溝通、部署及監(jiān)督政策的實(shí)施情況。
2、IETP要求：
a、工廠須為100%的員工購買工傷保險(xiǎn)；
b、將工資直接發(fā)放給員工。
3、法定代扣代繳項(xiàng)目或扣減項(xiàng)目包括但不限于：稅金、退休金和社會(huì)保險(xiǎn)金。
Q：政策內(nèi)容是否供全體員工查閱并有效傳達(dá)給全體員工，并且提供了相關(guān)咨詢支持？
A：1、政策內(nèi)容包括但不限于工作時(shí)數(shù)、工作天數(shù)和加班時(shí)間。
2、須至少在員工入職培訓(xùn)時(shí)向其溝通傳達(dá)政策內(nèi)容。
3、其他可以接受的溝通傳達(dá)方式包括員工手冊(cè)、員工合同或張貼于工廠內(nèi)的公告欄，并且必須以員工能理解的當(dāng)?shù)卣Z言
進(jìn)行溝通傳達(dá)。
4、即使工廠沒有制定書面政策，仍應(yīng)向員工傳達(dá)政策內(nèi)容（即工廠的工作時(shí)數(shù)、工作天數(shù)和加班時(shí)間）。
5、審核員必須核實(shí)該政策的內(nèi)容已傳達(dá)給所有員工（如通過入職培訓(xùn)記錄）。
6、政策內(nèi)容如有任何變更，應(yīng)及時(shí)通知員工。
7、應(yīng)向員工提供咨詢支持，員工亦應(yīng)清楚有需要時(shí)可以從何處獲取協(xié)助（如人力資源部或相關(guān)員工服務(wù)部）。
Q：工資記錄上是否列明所有工資和福利？
A：1、工資記錄應(yīng)當(dāng)包括所有法律規(guī)定的項(xiàng)目（如基本工資）。
2、工廠必須提供審核所覆蓋范圍內(nèi)（如12個(gè)月）的工資記錄。
3、工資記錄應(yīng)當(dāng)涵蓋工廠所有員工。
4、在審核時(shí)工廠必須提供銀行轉(zhuǎn)帳記錄以供查閱。
Q：支付給員工的工資是否符合法律規(guī)定？
A：1、支付的工資不得低于法律規(guī)定。
2、支付的工資不得低于雙方簽署的合同中所約定的數(shù)額。
Q：工廠是否為員工提供100%的工傷險(xiǎn)和其他法律規(guī)定的福利？
A：1、IETP要求工廠為100%的員工購買工傷保險(xiǎn)。
2、法律規(guī)定的福利包括但不限于：年假、病假和產(chǎn)假。
