Inditex驗(yàn)廠的行為規(guī)范是其成員們必須遵守的
Inditex對成員的行為規(guī)范準(zhǔn)則
一、絕對禁止童工 → 法定意義為16歲年齡的未成年人，該法則以尊重當(dāng)?shù)胤蓸?biāo)準(zhǔn)為主，18歲以下者，不得從事夜班或危險條件下的勞動，不論是生產(chǎn)中心還是外部制造商或供應(yīng)商的分包商都必須遵守Inditex的行為標(biāo)準(zhǔn)直到達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧幽挲g要求。
二、禁止強(qiáng)迫勞動 → Inditex成員不得允許任何形式的強(qiáng)迫或非自愿勞動情況發(fā)生在生產(chǎn)中心，外部制造商，供應(yīng)商和分包商。
三、尊重員工準(zhǔn)則 → 外部制造商，供應(yīng)商和分包商要保證員工，無區(qū)別，有權(quán)協(xié)會，公會會員和集體談判，沒有報復(fù)可能引起的行使權(quán)力并沒有支付任何報酬或可以提供給員工以妨礙行使權(quán)力，外部制造商，供應(yīng)商和分包商應(yīng)采取一種開放合作的態(tài)度對待公會的活動，要保護(hù)工人免受歧視。
四、工資支付到位 → 外部制造商，供應(yīng)商和分包商要保證員工的工資支付達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)必須給足，不得進(jìn)行任何款項(xiàng)的相關(guān)扣除。
五、禁止各種歧視 → 外部制造商，供應(yīng)商和分包商不得基于種族，種姓，宗教，宗教，國籍，身體，精神，性別，家庭，性取向，背景出現(xiàn)歧視性的做法。
六、安全工作環(huán)境 → 外部制造商，供應(yīng)商和分包商必須提供給員工一個安全和健康的工作環(huán)境，確保最低條件下的光，通風(fēng)，防火，衛(wèi)生，安全和食品安全和飲用水供應(yīng)，清潔。
七、禁止體罰員工 → 外部制造商，供應(yīng)商和分包商禁止對員工體罰，性騷擾，口頭或?yàn)E用權(quán)力或任何其他形式的騷擾或恐嚇行為。
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