不要再讓Inditex驗廠要點問題，成為工廠不通過的絆腳石

Inditex驗廠 要點 1.廠房和設備/潛在健康危害防護設備： 2.該設施是保持一個安全的和可以接受的地方 3.1國際標準。織物的建筑，油漆，窗戶和地面保持標準。 3.2的設施和場地清理垃圾日。 垃圾被刪除，一個合法的垃圾場，不敷三樓直接進入環(huán)境，電器設備接地安裝。 3.4在一個固定的和安全的方式在電氣接觸沒有自由進入或赤裸的，電源插座，開......

2016/12/22 17:04:09

Inditex社會責任驗廠現(xiàn)場要點

Inditex 社會責任驗廠 現(xiàn)場部分要求： 1、面料倉庫必須干凈通風，面料要放在托盤上。 2、輔料倉庫必須整潔有序。 3、裁剪車間所有的夾具和剪刀必須在每次使用完畢后清點數(shù)量。 4、剪裁車間：要有存放裁片的中轉(zhuǎn)箱或架子。 5、不接受：裁片放在地上。 6、要有足夠的推車便于運輸裁片。 7、縫紉車間：機臺要保持凈整齊。 8、不接受：半成品直......

2016/10/10 18:25:54

Inditex驗廠審核程序和所需文件

Inditex驗廠審核程序 包括 ： 審核前會議, 設施巡察, 查閱文件, 員工面談及總結(jié)會議. Inditex驗廠所需文件 ： 需準備以下文件的正本予以Inditex驗廠審核，并懇請允許復印樣本。 　　1. 工卡或考勤記錄 (過去十二個月)，包括在職與離職人員。 如果是使用電子考勤，審核員可能需要從計算機直接審閱考勤記錄，審閱是會在企業(yè)職員協(xié)助下進行。 ......

2016/9/28 17:22:53

Inditex人權，反恐驗廠重點內(nèi)容

Inditex 驗廠重點內(nèi)容 ： 1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面......

2016/8/31 17:24:48

inditex驗廠對工時的要求

工時不過長 在 inditex 驗廠中要求生產(chǎn)商和供應商應該調(diào)整工作日時間以符合適用法律的規(guī)定或符合集體談判的規(guī)定， 如 果后者給予員工更大的保護。 生產(chǎn)商和供應商不得經(jīng)常性的要求員工一周工作時間超過 48 小時，并且保證員工平均每七個日歷日里至少休息一天。 加班應基于員工自愿的原則，以相應的法律法規(guī)為依據(jù)，每周加班時間不超過 12 小時， 不得長期經(jīng)常性加班，并需......

2016/8/13 15:06:40

Inditex驗廠過程中要求尊重自由結(jié)社和集體談判

尊重自由結(jié)社和集體談判 在 inditex 驗廠過程中生產(chǎn)商和供應商應一視同仁地確保它們的員工享有自由結(jié)社、成為工會成員和集體談判 的權利。 不得對行使這種權利產(chǎn)生報復行為，也不得以提供員工任何報酬來阻礙行使這 種權利。 同樣地，生產(chǎn)商和供應商應該采取公開協(xié)作的態(tài)度對待工會的活動。 工人代表應該受到保護，不被歧視，并能在工作場所自由行使代表功能。 在自由結(jié)社和......

2016/8/13 14:33:43

INDITEX禁止強迫勞動

禁止強迫勞動 INDITEX 不允許它們的生產(chǎn)商和供應商存在任何形式的強迫勞動和非自愿勞動。 生產(chǎn)商 和供應商不得要求他們的員工繳付任何形式的“押金”，也沒有權利保留任何員工的身 份證明文件。 生產(chǎn)商應該認可當員工提出合理的理由后離職的權利。 ......

2016/8/13 13:57:29