杰西潘尼 (J.C.Penney)作為世界500強企業，對于自己供應商的篩選有一套嚴格的標準，我們通常稱之為驗廠標準。杰西潘尼 (J.C.Penney)的驗廠內容主要有3方面（企業社會責任，質量評估，反恐評估），以前杰西潘尼的審核都是由自己內部的審核員完成，現在的審核工作都是交給BV公證行，BV審核會給工廠半通知審核日期（社會責任和反恐一起進行15天的突擊期，質量審核通知時間）。一定要3個主旨審核都被客戶接受才能鏈接到訂單，并且后期的CAP整改工作也要及時跟進確保后期能夠順利出貨。
1. 停止童工工作 – 立刻將童工從工作崗位換下；
2. 確保童工的安全 – 確保童工處于一個安全的地方；
3. 遣送童工回到自己的家鄉所在地 – 工廠必須聯系當事人的父母或者監護人并安排當事人安全的回到自己的老家；
（1）. 工廠應該護送童工回到自己的家鄉并且保留好交通，住宿和其它相應的開銷單據。
(2）. 工廠必須保留遣送童工回到家鄉的所有開銷記錄，這些單據必須提交到JCPenney社會責任與環境部門的公共郵箱（jcppcser‐sm@jcp.com）以供查看。
4. 實施過程和程序– 工廠必須加強招聘政策避免再有童工被招入.
a) 招聘政策必須有詳細步驟表明了在招聘過程中有身份信息確認或者其它可信任的措施來核實年齡
5. 工資支付 – 工廠必須支付給所提供給童工的所欠工資。
a. 工廠應該在整改期間支付給童工額外補貼。
b. 這個補貼大致和童工在上班期間的工資相等，或者至少是當地最低工資，這取決于誰高一些。
c. 支付應該是每周或者每月發放，這樣避免童工的父母要求小孩又去找工作。
6.確保當事人的健康 – 工廠必須和當事人的父母或者監護人保持聯系確保當事人的健康。
a. 工廠必須保留好和當事人父母或者監護人溝通的記錄。
7.確保當事人的教育 – 工廠必須聯系當事人的學校確保當事人已經正常的接受教育。
a. 工廠必須保留好當事人上學的記錄。
8.再就業 – 如當事人年齡超過16歲或者法定規定年齡后，工廠必須優先考慮重新聘用當事人。
托兒所：
如果工廠有托兒所:
‐‐ 托兒所必須依照當地法律位于指定區域。
*如果法律沒有明確規定，托兒所必須位于底層。
‐‐ 標識指定區域– 工廠應該標識出指定區域用于托管兒童，而區域之外的地方，兒童不能進入。
‐‐ 確保合規– 工廠必須建立相應制度來確保兒童不會玩耍到指定區域之外。
‐‐ 培訓– 這種托兒所模式，工廠必須給大門處和廠內巡邏的保安提供培訓。
‐‐ 保存記錄– 工廠必須保存兒童被發現玩耍到指定區域之外的所有記錄，以便未來更好的控制這類事情的再發生。
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