KOHL'S驗(yàn)廠對(duì)員工歧視、紀(jì)律處分詳細(xì)講解
歧視：雇用員工（包括招聘、工資、福利、晉級(jí)、解聘及退休等）應(yīng)當(dāng)以工人的能力為標(biāo)準(zhǔn)，而不能以其個(gè)人特征為標(biāo)準(zhǔn)。招聘工人時(shí)所考慮的應(yīng)該是該工人從事該項(xiàng)工作的能力，而不是他的性別、年齡、性傾向、是否有殘疾、種族特征、文化或宗教信仰等特征。如果商業(yè)伙伴因工人的性別、年齡、性傾向、身體殘疾狀況、種族特征、文化或宗教信仰等特征而歧視某些人，那么KOHL'S不會(huì)與這些公司發(fā)展業(yè)務(wù)。 結(jié)社自由：工人必須有自由選擇加入社會(huì)團(tuán)體的權(quán)利。商業(yè)伙伴必須承認(rèn)及尊重工人有結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利。對(duì)于和平履行自己的法定權(quán)利加入或拒絕加入某一社會(huì)團(tuán)體的工人，不得進(jìn)行威脅或騷擾。
紀(jì)律處分形式：應(yīng)當(dāng)尊重每一個(gè)工人的尊嚴(yán)。不能對(duì)任何工人進(jìn)行體罰。應(yīng)保證工人在肉體上和心理上不受到侵犯。工人不應(yīng)受到語言騷擾、性騷擾或其他形式的身體或精神上的壓迫、虐待及威脅。商業(yè)伙伴不得使用或允許使用罰款作為紀(jì)律處分的形式。 婦女權(quán)益：所有的商業(yè)伙伴都應(yīng)保證其婦女員工在雇用的各個(gè)方面都受到平等對(duì)待。不能以懷孕測(cè)試做為聘用或留用工人的條件。在需要進(jìn)行懷孕測(cè)試時(shí)，也應(yīng)讓工人在完全自愿的情況下決定是否進(jìn)行測(cè)試。工人不應(yīng)從事可能破壞生育能力的有害作業(yè)。商業(yè)伙伴不能強(qiáng)迫工人采取避孕措施。 工業(yè)健康與安全：商業(yè)伙伴應(yīng)當(dāng)為工作提供健康、衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，以使工人避免在生產(chǎn)設(shè)施進(jìn)行的過程中發(fā)生事故及工傷。商業(yè)伙伴必須完全遵守有關(guān)工作場(chǎng)所健康和安全的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。如果商業(yè)伙伴為員工提供居住設(shè)施，那么他們必須保證這些居住設(shè)施符合有關(guān)法律規(guī)定的強(qiáng)制性健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。
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