KOHLS社會責任驗廠的標準CodeofConduct，是COC驗廠標準中一種，官方稱作KOHLS商業伙伴合作條款。KOHLS社會責任與其他美國客戶驗廠的要求比較接近，但是卻又有自己特別的地方。Kohls的社會責任基本每家工廠都需要進行，審核結果對訂單有著非常大的關系。如有嚴重的問題或幾次驗廠均不能通過，將會不能下單或影響出貨。品質和反恐驗廠，不是每家工廠都要進行，具體根據客戶的要求安排。
kohl’s人權驗廠零問題點的要求已經把工廠驗的瘋癲狀態，品質驗廠一樣不讓人省心，kohl’s質量驗廠的隱蔽關鍵點，人力資源培訓致命死穴；在人權審核、反恐監管、品質搭建、管理優化方面似乎表現的淋漓盡致。
1. 工廠是否針對所有員工實施在職培訓并保留相應記錄或針對符合工作經驗要求的崗位 進行錄用前的考試 。
2.針對生產線員工, 是否有一個正式的, 文件化的技能培訓/交叉培訓 及相關資質認證 流程 。
3.是否有對 QC 檢驗員的關于質量控制過程的正式的,文件化的技術培訓或驗證程序。
4. 是否有對工程師,保養或設備技術員的正式的,文件化的技術培訓或驗證程序 。
5. 所有受訓人員的培訓以及考核記錄需要保留并有效地保存.
6. 工廠有沒有基于崗位的需求提供針對性的培訓?
kohl’s質量驗廠重要問題點舉例：
1. 在生產，修整，成品，檢驗，包裝和裝載等車間的照明充足。
2.在生產，成品和包裝車間，FCCA質量驗廠要求工具設備要保持干凈整齊，
3.工具設備等有單獨的校驗區域，配備校驗工作臺，并有適當的通風條件
4.要有書面的對設備工具的有害物/發霉和潮濕的管理計劃，和經常進行檢查的紀錄。
5.不能發現有窗戶破損和屋漏等情況。
6.必須有檢針器
7.工廠必須嚴格執行尖銳物管理程序，防止剪刀，刀子，刀片，碎玻璃和斷針等混在產品里面。（非常重要！）
8.工廠有備用的電力供應設備：發電機等。
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