在生產Levi Strauss & Co.(利惠公司)Levi’s Dockers 和Levi Strauss Signature 產品的工廠中執行《合伙人守則》。利惠鑒于工廠、被許可人、監控人、非政府組織、《合伙人守則》評估人、制造和操作人員、同行及其他人員要求我們對《合伙人守則》的標準、期望值、違約糾正方法進行更具體的指導，故利惠公司制定了本《商務合伙人約定條款指南》。
Levi's，是由李維·斯特勞斯(Levi's Strauss) 創建的世界著名品牌。
李維·斯驗廠也和其他社會責任驗廠主要點差不多，從共九個方面來驗的：
一、童工1）禁止使用童工。
2）雇傭工不得低于15周歲。
3）李維斯不會與使用童工的生產單位合作。
4）我們鼓勵合法的學徒計劃以提供青少年工人教育機會。
二、囚工/強迫勞工
1）在生產和成品包裝過程中，我們不使用囚工或強迫勞工。
2）李維斯也不使用或購買使用囚工或強迫勞工生產的產品。
三、懲戒措施
李維斯不與使用體罰或其他形式的精神或身體脅迫的商業伙伴合作。
四、Levi's驗廠對工作時間要求
1）李維斯雖然允許生產單位靈活安全生產計劃。
2）遵守當地工作時間的要求。
3）不超過法定的工作時間并支付相應的加班費。
4）每周工作時間不超過60小時，但是李維斯也不會與經常要求工人每周工作超過60小時的供應商合作。
5）每7天必須有休息一天。
五、工資和福利
工廠為員工提供法定并符合當地最低工資標準和福利及社保待遇。
六、自由結社
1）李維斯期望供應商尊重工人自由結社和集體談判的權利，而不應受到任何非法干預。
2）商業伙伴應確保行使該項權利的工人不會受到歧視或處罰，同時工會代表根據法律或雇主和工會組織簽訂的合約可以接觸工會成員。
七、歧視
應根據個人工作能力聘用工人而不得以個人特征或信仰為前提條件。
八、健康安全
1）李維斯只與為工人提供健康安全工作環境的商業伙伴合作。
2）如果提供工人宿舍，也必須確保宿舍健康安全的條件。
九、消防安全現在也是李維·斯驗廠的重點問題，以所在不知道怎么做好這個驗廠時，最好找東莞創盛公司。
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