在生產Levi Strauss & Co.(利惠公司)Levi’s Dockers 和Levi Strauss Signature 產品的工廠中執行《合伙人守則》。利惠鑒于工廠、被許可人、監控人、非政府組織、《合伙人守則》評估人、制造和操作人員、同行及其他人員要求我們對《合伙人守則》的標準、期望值、違約糾正方法進行更具體的指導，故利惠公司制定了本《商務合伙人約定條款指南》。
Levis李維斯驗廠招聘程序內容如下：
1.0目的
為完善本公司的招聘制度，保證招聘之質量，提高員工隊伍的素質，以適應本公司生產及發展的需要。
2.0范圍
本程序適用于本公司對員工之招聘控制。
3.0定義
無
4.0職責或引用文件
4.1根據本公司之生產需要，向社會各界招聘員工之責任由人事及行政部執行。
5.0程序
5.1招聘要求
5.1.1按當地法規要求，本公司不招聘16周歲以下之童工。此外，按當地入職要求，拒絕安排未滿18周歲的工人從事有毒有害的作業和繁重的體力勞動，并于每半年安排未成年工進行體檢。
5.1.2對應聘者的地域、社會等級、種族、膚色、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等不限。
5.1.3對具有工作能力的殘疾人士可以聘用，并在工作分配中作出適當的安排。
5.1.4應聘者須具備有效證件。
5.2入廠程序
5.2.1應聘者交驗有效證件。
5.2.2證件合格者填寫登記表，交人事部主管審批。
5.2.3 應聘者先經部門負責人考核合格后，到人事行政部辦理入廠手續。人事行政部負責驗證應聘者證件的真偽。
5.2.4面試合格的，與公司簽訂勞動合同并免費領取本人廠證，若有人員廠證丟失者須補辦的，須寫申請后免費補辦給員工。
5.2.5人事部把應聘者登記表及其身份證副本存盤。
5.2.6人事部對新工人進行培訓。培訓內容包括：公司簡介、組織架構、作息時間、管理方針、職工福利、工資計算方法、安全衛生、員工守則，所有新工人必須接受培訓后才正式上崗。
5.2.7凡年滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，公司將會安排其在工作較輕易，較舒適的崗位，并每半年進行一次體檢并保持體檢記錄。人事行政部負責建立未成年工名冊，建檔管理未成年工及其工作崗位。
5.2.8招聘后不能以任何形式向員工收取訂金、保證金(物)或抵押金(物)等。
5.3離廠程序
5.3.1員工如要離職，需按照勞動合同(雇傭合約)的規定，提前（30天）通知部門主管和人事及行政部。
5.3.2人事及行政部會將員工離職的資料交會計部，以便計算員工的工資及其它開支的事宜。
6.0記錄
6.1應聘者登記表 : 保存于人事及行政部，直到該員工離職后毀棄。
分享到：
