Macys梅西驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準(zhǔn)生產(chǎn)或準(zhǔn)備建立合作伙伴關(guān)系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準(zhǔn)則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面的審核。
Macys驗廠的核心關(guān)鍵點有哪些？
擁有百年歷史的Macys對供應(yīng)商要求嚴格，制定了最為全面的Macys驗廠標(biāo)準(zhǔn)，Macys驗廠標(biāo)準(zhǔn)中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間，健康安全等5大方面近200個問題。
在雇傭政策中Macys歷來對童工和強迫勞動方面的問題給予很大重視，除此以外，對于員工意識（主要是對勞動法和人事政策的理解）也同樣給予了高度的關(guān)注。
而在報酬和工作時間方面，Macys驗廠對于工廠給予員工福利待遇方面有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工，以及對員工扣款后工資的額度都要求高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工的工作條件中對員工是否按性別提供廁所的要求以及消防方面對出口的細節(jié)要求（如出口的寬度等要求）在Macys驗廠評估的時候也不能被忽視。
下面詳細舉例Macys驗廠的重點主要有哪幾條？
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
擁有百年歷史的Macys對供應(yīng)商要求嚴格，制定了最為全面的Macys驗廠標(biāo)準(zhǔn)，Macys驗廠標(biāo)準(zhǔn)中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間，健康安全等5大方面近200個問題。
在雇傭政策中Macys歷來對童工和強迫勞動方面的問題給予很大重視，除此以外，對于員工意識（主要是對勞動法和人事政策的理解）也同樣給予了高度的關(guān)注。
而在報酬和工作時間方面，Macys驗廠對于工廠給予員工福利待遇方面有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工，以及對員工扣款后工資的額度都要求高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工的工作條件中對員工是否按性別提供廁所的要求以及消防方面對出口的細節(jié)要求（如出口的寬度等要求）在Macys驗廠評估的時候也不能被忽視。
下面詳細舉例Macys驗廠的重點主要有哪幾條？
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
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