Mango芒果驗廠主要進行質量管理體系和社會責任驗廠，在Mango芒果的社會責任審核中，對于童工和強迫勞動是零容忍的，也不能因為任何名族或宗教，級別關系產生歧視行為。工廠員工應該保持平等的對待，按照工作情況和法律法規發放工資，繳納社保。員工的工作時間可以存在加班時間，但不能超時加班，如果在員工訪談環節發現有任何與工廠表述不符合現象，嚴重的情況會立刻失去驗廠資格。所以工廠應該用誠信的態度來對待Mango芒果驗廠，以免造成其他損失。
1.營業執照
2.公司概括簡介-人員/產量/產值/（品牌）市場分析
3.公司組織架構圖-（相關人員名片）
4.（公司）廠區/廠房平面圖5.ISO9000，ISO14001，SA8000等證書/審核報告，其他客戶或機構社會責任審核報告
6.安全衛生風險評估和防護文件及紀錄7.成本計算和能力規劃文件
8.成本計算和產能規劃的文件及其紀錄9.公司根據BSCI的要求對分包商評選程序及其相應的評審紀錄。
10.政府對工廠設施或設備的相關證明（建筑驗收合格證、消防驗收合格證等）11.有關社會責任的書面聲明，特別是針對童工、女工、歧視、強迫勞工、工時、賠償、衛生及社會設施、安全、結社自由和集體談判等.
12. 廠紀、廠規13.保安職責規定/合同或保安上崗證
14.工廠工作時間及其加班的書面政策15.工作時間、加班紀錄（12個月）
16.員工自愿加班政策或紀錄17.生產紀錄、計件工人的產量紀錄（現場抽檢）
18.當地政府的加班批文或綜合計時批文19.工資表，其中包括最近一個月基本工資和加班費的匯總（近12個月）
20.提供給員工的工資條21.當地最低工資文件
22.工廠工資及其福利政策23.社會保險的交費文件及其發票（最近3個月）
24.有薪年假及其國家帶薪假期的休假及其工資支付紀錄25.婦女員工的產假規定及其相應紀錄
26.員工扣款及其紀律罰款的紀錄27.招工指引/程序
28.全部員工的人事檔案（附有身份證復印件）、勞動合同29.未成年工登記證及工作安排
30.體檢紀錄.
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