Mango芒果驗廠主要進行質量管理體系和社會責任驗廠，在Mango芒果的社會責任審核中，對于童工和強迫勞動是零容忍的，也不能因為任何名族或宗教，級別關系產生歧視行為。工廠員工應該保持平等的對待，按照工作情況和法律法規發放工資，繳納社保。員工的工作時間可以存在加班時間，但不能超時加班，如果在員工訪談環節發現有任何與工廠表述不符合現象，嚴重的情況會立刻失去驗廠資格。所以工廠應該用誠信的態度來對待Mango芒果驗廠，以免造成其他損失。
Mango芒果驗廠應該如何避免出現童工問題
1.0 目的：
此文件目的是為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童安全、健康、教育和發展, 而采取所有必要的支持和行動。
2.0 范圍：
所有曾經擔任童工并遭遣散的兒童及因過往錯誤而聘用的童工雇員。
3.0 責任：
3.1 行政人事部
協助曾經擔任童工的雇員采取必要的支持行動。
3.2 總經理、公司代表
負責確保本公司達到此條文的規定。
4.0 定義：
4.1 童工
任何不滿十六周歲的人所從事的勞動。
4.2 拯救兒童
采取所有必要的支持和行動, 以保障曾經擔任童工并遭遣散兒童的安全、健康、教育和發展。
5.0 參考文件：
5.1 禁止使用童工規定
5.2 未成年工特殊保護規定
5.3 勞動法
6.0 程序：
6.1 本公司絕對禁止聘用十六歲以下的雇員, 并于每次的內部審查中, 檢查是否有聘用任何不滿十六周歲的雇員。
6.2 如發現本公司有任何不滿十六周歲的雇員時, 應及時通知公司代表、總經理及行政辦采取支持行動。
6.3 按公司代表意思, 廠務室執行工作, 把被認定為童工的雇員立即撤離其工作崗位, 并安排實施義務教育(按國家規定完成九年義務教育), 使兒童在品德、智力、體質等方面全面發展。
6.4 本公司不能因已聘用的兒童而忽略對兒童雇員所肩負的一切責任, 所有因未滿十六周歲而被本公司辭退的童工, 本公司會按當地最低工資標準每月發給童工, 直至滿十六周歲為止。
7.0 記錄：
7.1 員工個人資料表
7.2身份證復印件
8.0 附件：
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