Mango芒果驗(yàn)廠主要進(jìn)行質(zhì)量管理體系和社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，在Mango芒果的社會(huì)責(zé)任審核中，對(duì)于童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)是零容忍的，也不能因?yàn)槿魏蚊寤蜃诮蹋?jí)別關(guān)系產(chǎn)生歧視行為。工廠員工應(yīng)該保持平等的對(duì)待，按照工作情況和法律法規(guī)發(fā)放工資，繳納社保。員工的工作時(shí)間可以存在加班時(shí)間，但不能超時(shí)加班，如果在員工訪談環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有任何與工廠表述不符合現(xiàn)象，嚴(yán)重的情況會(huì)立刻失去驗(yàn)廠資格。所以工廠應(yīng)該用誠(chéng)信的態(tài)度來(lái)對(duì)待Mango芒果驗(yàn)廠，以免造成其他損失。
MANGO審核對(duì)職業(yè)健康安全要求：
組織應(yīng)根據(jù)其規(guī)模及活動(dòng)性質(zhì)，建立并保持職業(yè)安全健康體系文件，
其內(nèi)容應(yīng)包括：（a）組織的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)；
（b）為實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所確定的關(guān)鍵崗位與職責(zé)；
（c）組織的重大職業(yè)安全健康危害／風(fēng)險(xiǎn)以及相應(yīng)預(yù)防和控制措施；
（d）職業(yè)安全健康管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其它
內(nèi)部文件。
3.5.2 職業(yè)安全健康管理體系文件應(yīng)：
（a）書寫工整，通俗易懂；
（b）定期評(píng)審，如可行，予以修改，傳達(dá)到所有相關(guān)人員，并方便他們獲
取；
3.5.3 組織應(yīng)建立、管理和保存職業(yè)安全健康記錄，記錄應(yīng)具有可識(shí)別性
和可追溯性，記錄的保存時(shí)間應(yīng)予以規(guī)定。
3.5.4 在遵守保密要求的前提下，員工有權(quán)獲取與其作業(yè)環(huán)境和健康相關(guān)
的記錄。
3.5.5 職業(yè)安全健康記錄應(yīng)包括：
（a）職業(yè)安全健康管理體系實(shí)施過(guò)程中產(chǎn)生的記錄；
（b）與工作有關(guān)的傷害、不健康、疾病和事件的記錄；
（c）有關(guān)國(guó)家職業(yè)安全健康法律法規(guī)方面的記錄；
（d）員工在有害作業(yè)環(huán)境中的暴露量、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)與員工健康監(jiān)護(hù)的記
錄；
（e）主動(dòng)與被動(dòng)的監(jiān)測(cè)結(jié)果的記錄。 分享到：
