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PVH驗廠的最新行為準(zhǔn)則

來源:  發(fā)布時間:2017/8/30 17:10:15
PVH的巨大市場,使得相關(guān)產(chǎn)品的供應(yīng)商甚是興奮,但是想獲得PVH的訂單并不容易,首先一點就是要PVH驗廠。所有員工人事檔案(包括勞動合同,人事記錄,身份證明復(fù)印件等),考勤記錄(最近一年),工資表(最近一年),生產(chǎn)日報表(最近一年),工人個人產(chǎn)量記錄/工資計算記錄(最近一年), 廠規(guī) / 員工手冊 ,營業(yè)執(zhí)照 ,消防證,環(huán)保證 ,急救培訓(xùn)證書(由正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)提供),社會保險供款單據(jù),消防演習(xí)記錄資料(最近一年),工傷記錄(最近一年),請假記錄(最近一年),紀(jì)律處分記錄(最近一年),食堂衛(wèi)生證 ,廚房工作人員健康證,高壓鍋爐使用證及操作證。

PVH行為準(zhǔn)則:在 PVH,我們要求合作伙伴遵守與其業(yè)務(wù)行為相關(guān)的所有法律、法規(guī)和條例的字句和精義,特別是那些在聘用工人的生產(chǎn)地國家的法律、法規(guī)和條例。如果當(dāng)?shù)胤膳c本約章不同或出現(xiàn)矛盾,我們期望他們遵守最高標(biāo)準(zhǔn)。
下列標(biāo)準(zhǔn)是我們所有合作伙伴必須遵守的條件,并平等適用于其在我們供應(yīng)鏈中的合作伙我們的合作伙伴應(yīng)采用并遵守雇用規(guī)則和條件,尊重員工,并保護其在適用的國內(nèi)及國際勞工和社會保障法律和法規(guī)下的基本權(quán)利
。

雇傭關(guān)系
我們的合作伙伴應(yīng)采用并遵守雇用規(guī)則和條件,尊重員工,并保護其在適用的國內(nèi)及國際勞工和社會保障法律和法規(guī)下的基本權(quán)利。

反歧視
我們的合作伙伴不可存在雇用歧視,包括有關(guān)雇用、報酬、晉升、懲戒、終止聘用和退休方面,無論是基于性別、種族、宗教、年齡、殘障、性取向、國籍、政治觀點、社會等級或是民族。
騷擾和虐待
我們的合作伙伴必須尊重員工,給予應(yīng)有尊嚴(yán)。不得對任何員工進行任何身體、性方面、心理或語言的騷擾和/或虐待。
強迫勞工
禁止我們的合作伙伴使用被強迫的勞工,無論是監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他形式的勞工。禁止在我們的供應(yīng)鏈中進行精神和身體壓迫、奴役和人口販運。
童工
我們的合作伙伴的員工必須至少年滿15歲,或已超過生產(chǎn)地規(guī)定的完成強制教育之年齡,其中以較高的年齡為準(zhǔn)。我們的合作伙伴也應(yīng)遵守關(guān)于未成年員工的所有法律要求,包括有關(guān)工作時間、薪金、工作類型和工作條件的內(nèi)容。我們的合作伙伴應(yīng)承認和尊重其員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利。員工可以自由選擇加入組織。員工在行使加入的權(quán)利時不得受到恐嚇和騷擾,或被限制加入任何組織。

結(jié)社自由
我們的合作伙伴應(yīng)承認和尊重其員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)利。員工可以自由選擇加入組織。員工在行使加入的權(quán)利時不得受到恐嚇和騷擾,或被限制加入任何組織。
健康和安全

我們的合作伙伴必須提供安全和健康的工作環(huán)境,致力預(yù)防由于執(zhí)行工作或操作設(shè)備和機械所導(dǎo)致的意外、疾病和傷害。為此,我們的合作伙伴必須遵守有關(guān)工作環(huán)境健康和安全的所有國家法律、法規(guī)和最佳做法,并在不幸發(fā)生傷亡意外時,提供所有必須和適當(dāng)?shù)膯T工補償。
薪酬和福利
每位員工均有權(quán)獲得足以滿足其基本需求,并能提供自由支配收入的正常工作周薪酬。我們的合作伙伴必須至少支付最低工資或相應(yīng)的普遍工資(以較高者為準(zhǔn))、遵守有關(guān)工資的所有法律要求,并提供法律或合約要求的任何額外福利。如果支付的薪酬無法滿足員工的基本需求以及提供自由支配收入,我們的合作伙伴應(yīng)采取相應(yīng)的措施逐步提高至能滿足上述要求的薪酬水平。
我們的合作伙伴不得要求其員工工作超過其雇用所在國家的法定正常及加班時數(shù)。任何情況下,每周正常工作時間均不得超過48小時,除非特殊情況,每周正常工作時間和加班時間的總和均不得超過60小時。員工在每個七天周期內(nèi),必須擁有連續(xù)最少24小時的休息時間。我們的合作伙伴不得要求定期加班。所有加班時間必須經(jīng)過雙方同意,并按額外的加班費率支付工資。

工作時數(shù)
我們的合作伙伴不得要求其員工工作超過其雇用所在國家的法定正常及加班時數(shù)。任何情況下,每周正常工作時間均不得超過48小時,除非特殊情況,每周正常工作時間和加班時間的總和均不得超過60小時。員工在每個七天周期內(nèi),必須擁有連續(xù)最少24小時的休息時間。我們的合作伙伴不得要求定期加班。所有加班時間必須經(jīng)過雙方同意,并按額外的加班費率支付工資。
環(huán)境

我們的合作伙伴應(yīng)遵守其工廠及其業(yè)務(wù)所在地的全部相關(guān)的環(huán)境法律、法規(guī)和規(guī)范,尤其是關(guān)于水、能源、危險化學(xué)品、空氣質(zhì)素和廢物的法規(guī)。此外,我們期望合作伙伴履行環(huán)保責(zé)任,并在與我們業(yè)務(wù)相關(guān)的所有活動中加以實踐。

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