一、政策變動及新標準：顏色：綠色>黃色>橙色>紅色>白色
Green綠色：優秀，比較好的工廠，不超時，工資按照規定支付(PVH目前也只有10幾家工廠獲得綠色)。
Yellow黃色：優秀，加班超時，小的安全問題，無透明度問題，工資(基本工資及加班費100%的足額支付
，改進率達到50%)。
Orange橙色：風險性，只有3次機會，能出貨。(舊政策：橙色不能出貨)
橙色分橙色1，橙色2
工廠如果第一次轉為橙色，會警告，并在一定時間內安排復查。復查時，如果橙色1沒有回到黃色，沒有
改善，那么直接轉為橙色2。可以出貨，但是如果是橙色2，PVH/BASS將會考慮業務合作問題，會考慮找
后備工廠，業務會受影響。
Red紅色：紅色只能出當前貨，但不能接訂單，18個月內不能接受驗廠，18個月內凍結。18個月后才能重
新申請審核。
White白色：白色針對新工廠，未下訂單的工廠，不允許接訂單，不允許出貨，不允許生產，第一次審核
不通過的為紅色，18個月內不能審核并凍結。18個月后才能再申請。
以下問題導致橙色，相反，以下問題都達到，那么是黃色：
1.透明度
如果不透明風險較大，不透明就是橙色。
2.工時超時
加班超時，幾乎沒有休息，加通宵。如果工時有逐步改善可以為黃燈。對PVH而言，沒有明確規定工時的
要求，至于工時的嚴重性是由管理層決定，依據地區及行業來判定。如果工時在行業和地區來說，合理
的話可以轉為黃色。
3.工資
以前的政策沒有對加班費規定，但現在新政策對此規定如下：
（1）基本工資100%的支付。
（2）從2012.3月份開始，加班工資要全額支付，必須嚴格按照法律法規要求支付。平時加班費1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。
（3）打卡，前后15分鐘內打卡有效，超過15分要算加班費。
（4）國家規定調休的也要支付加班工資。
（5）總之與工時有關的所有工資都要100%的達到。
4.最低行為標準
（1）工傷100%購買，如果沒有100%，意外保險最低保額10萬。
（2）無童工，無外發，無騷擾，無虐待，無歧視等零容忍問題。
5.改進率
如果工廠上次的改進情況沒有達到50%直接轉為橙色(改進率會考慮報告內容中的大項，比如20個問題其
中10個小問題改進，但不會判定為50%，如果大問題沒有改進，仍為橙色，建議先把大問題改進。
CAP改善報告：14天之內會收到AC正式報告，AC之后14天內寫改善報告；
差別：現在的要求，不能用郵件溝通，必須面對面溝通，溝通的方式有兩種：
（1）工廠派代表到PVH上海開會討論改善問題
（2）PVH上海派審核員來工廠開會討論改善問題
討論出結果后，仍然要求工廠將討論后的方案寫入報告中。
分享到：
