社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
1 應當建立一個社會責任績效團隊來執行所有 SA8000 的所有要求。這個團隊應當由以下代表均衡構成：
a) SA8000 工人代表(們);
b) 管理人員.高層管理應當完全承擔實現標準合規性的責任.
2 在已經成立工會的組織，社會責任績效團隊中的工人代表應當為工會代表(們)(如果他們同意)。在工會未有指定代表或組織尚未成立工會的情況下，員工可以在他們中間自由選擇一個或多個 SA8000 工人代表(們)。在任何情況下，不得將 SA8000 工人代表視為工會代表的替代。
1 社會績效團隊應當對不符合此標準的實際或潛在項進行定期書面風險評估并確定優先改善項。還應當向高層管理人員推薦改善行動計劃以解除這些風險。解除這些風險的行動優先次序根據其嚴重程度或延遲響應將使其無法解決的情況來決定。
2 社會績效團隊應當基于推薦的數據、數據收集技巧，并通過與利益相關方之間有意義的磋商來進行風險評估。
1 社會績效團隊應當有效地監督工作場所活動以確保：
a) 符合此標準；
b) 落實解除由社會績效團隊識別的風險；
c) 系統可以有效運行，實現符合組織政策及此標準的要求。
在執行監督過程中，社會績效團隊有權收集信息，或邀請利益相關方參與其監督活動。還應當與其它部門研究、定義、分析和/或解決任何可能與 SA8000 標準不符合項。
2 社會績效團隊也應當推動日常內部審核，并將標準執行情況、改善行動的益處，以及糾正和預防措施的記錄以報告形式提交給管理高層。
3 社會績效團隊應定期舉行會議，回顧進展和識別進一步加強標準實施的潛在行動。
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