社會責任標準“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA8000認證是全球首個道德規范國際標準，旨在確保企業在社會責任方面的表現符合國際勞工組織（ILO）公約、《聯合國人權宣言》和《聯合國兒童權利公約》等國際準則。
1.童工
企業不得使用或支持使用童工，不得雇傭未滿15周歲的兒童。
2.強迫性勞動
企業不得使用或支持使用強迫性勞動，不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。
3.健康與安全
企業需提供健康、安全的工作環境，采取足夠的措施避免職業危害，為員工提供安全衛生的生活環境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水、潔凈安全的宿舍和衛生的食品存儲設備。
4.結社自由與集體談判權
企業應尊重員工自由組建和參加工會以及集體談判的權利。
5.歧視
企業不得因種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等因素對員工進行歧視。
6.懲戒性措施
企業不得從事或支持體罰、精神脅迫以及言語侮辱。
7.工作時間
企業應遵守適用法律及行業標準有關工作時間的規定，標準工作周不得超過48小時，員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應支付額外津貼，且每周加班時間不得超過12小時。
8.工資報酬
企業支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求。
9.管理體系
企業需建立公開透明的管理體系，制定符合社會責任與勞工條件的公司政策，委派專職管理代表，建立適當的程序，確保供應商與分包商符合標準。
