Sedex驗廠專業術語是SMETA審核，適用于所有行業。該標準已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，所以供應商接受該標準可以省去很多來自客戶的重復審核。
Sedex驗廠強迫性勞動內容有哪些？
1.0 目的：
此文件保障被本公司雇用的雇員, 能夠在一個和平與自愿的情況下工作。
2.0 范圍：
本公司受雇的所有員工。
3.0 責任：
3.1 公司代表
- 代表勞動者與管理層進行溝通；
- 收集及整理勞動工人的意見。
3.2 總經理、行政人事部
- 于每次內部審查中檢查強迫性工作是否存在。
4.0 定義：
4.1 強迫性勞動
在懲罰的威脅下, 所榨取的非自愿性的工作或服務。
5.0 參考文件：
5.1 勞動法
6.0 程序：
6.1 強迫性勞動絕對禁止在本公司范圍內發生。
6.2 本公司支持非強迫性工作制度, 并且建立員工意見收集箱或透過公司代表的協助等申訴渠道, 給雇員有機會反映其在工作上的意見及感受。
6.3 申訴方法可以透過口頭或書面形式向公司代表或意見收集箱提出, 意見收集箱每半個月收集一次。
6.4 本公司不允許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫受雇用的雇員勞動
強迫性勞動包括:
- 在受雇期間存放“押金”；
- 扣押身份證、畢業證書等有效證件于本公司；
- 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段等；
- 侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者。
6.5 如發現有強迫性勞動情況時, 公司代表應向勞動者進行調查及收集意見后一星期內, 安排日期及時間與管理層進行討論, 共同尋求解決方法。
6.6 經公司代表調查后, 發覺有強迫性勞動情況出現時, 公司代表及被強迫勞動者可以向公安機關舉報, 對本公司依法追究刑事責任。
7.0 記錄：
7.1 書面申訴記錄
8.0 附件：
無。
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