Sedex驗廠專業術語是SMETA審核，適用于所有行業。該標準已獲得了許多大型零售商和生產商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應商和其它組織都要求與之合作的農場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經營審核(SMETA)，以確保其經營符合相關道德標準的要求，審核結果可以得到所有SEDEX會員的認可并被他們共享，所以供應商接受該標準可以省去很多來自客戶的重復審核。
Sedex驗廠工作時間管理程序如下：
一、目的
遵守法律規定，維護社會責任，控制因工作時間長而影響員工健康與安全。
二、范圍
所有員工。
三、定義
無
四、職責
公司所有員工參與和執行。
五、程序
5.1公司規定實行正常工時制度，每周5天工作制，員工可以每周依法休息兩天，每天工作8小時，每周正常工作40小時，超過40小時作為加班計算。根據勞動法規定，每日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。每七天工作中有一天休息。
5.2 在正常的工作時間內提供員工合理適當的用餐時間（最少不低于30分鐘）和休息時間。
5.3 以刷卡記錄其本人的正常工作及加班時間，可以清楚其個人所得報酬是否與記錄的工作時間相符，如有刷卡異常記錄，則張貼在公告欄，與員工確認。
5.4 因生產需要部分時間未能執行以上規定，必須征得勞動者本人同意。
5.5若未有通知而又未加班的，則會被警告處理；員工加班工作應當出于自愿，即員工在辦理入職手續的時候需在入職登記表中聲明自愿加班并簽名。
5.6法定假日，員工可全部或部分不參加生產和工作。若需加班，員工必須是出于自愿。法定假日全年有：
法定假全年共11天，即元旦1天；春節3天；勞動節1天；國慶節3天；清明節1天,端午節1天,中秋節1天。
5.9享受法定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假。職工本人結婚，可享受3天的婚假，，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。女職工生育，產假90天，其中產前休假15天，產后休假75天，難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。職工本人結婚，可享受婚假3天。
5.10員工身體有病不適，應當獲準病休，員工應病缺勤，合理做法是提交醫生簽發的便條以資證明。工資100%發放。
5.11事假期間不計發基本工資和職務津貼.
六、參考
6.1《勞動法》
七、附注
無
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