Sedex驗(yàn)廠專業(yè)術(shù)語是SMETA審核，適用于所有行業(yè)。該標(biāo)準(zhǔn)已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營審核(SMETA)，以確保其經(jīng)營符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會員的認(rèn)可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受該標(biāo)準(zhǔn)可以省去很多來自客戶的重復(fù)審核。
1. 自由選擇的雇傭關(guān)系
1.1 不可使用強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和非自愿的監(jiān)獄勞動(dòng)力。1.2 工人不應(yīng)被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，工人可以自由地離開其雇主。
2. 尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利
2.1 所有工人毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)利和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動(dòng)，要采取開放的態(tài)度。
2.3 不能歧視職工代表，這些代表有途徑在工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。2.4 在結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受法律限制的情況下，雇主要促進(jìn)而不是妨礙建立獨(dú)立自由的結(jié)社和談判的類似形式。
3. 安全衛(wèi)生的工作條件3.1 要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險(xiǎn)性。 要采取適當(dāng)?shù)拇胧?，防止由于工作引起的、與工作有關(guān)的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實(shí)際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險(xiǎn)因素。
3.2 工人應(yīng)當(dāng)接受定期的和有記錄的健康和安全培訓(xùn)，這種培訓(xùn)對于新的或改換工種的工人要重復(fù)進(jìn)行。
3.3 要為工人提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設(shè)備。
3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足工人的基本需求。3.5 遵守本準(zhǔn)則的公司應(yīng)該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負(fù)責(zé)。
4. 不得使用童工4.1 不得再新招收童工
4.2 公司要制訂或參與并促進(jìn)使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。
4.3. 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。4.4 這些政策和程序必須與相關(guān)的國際勞工組織（ILO）標(biāo)準(zhǔn)一致。
5. 支付維持生活的工資
5.1 每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周所付的工資和津貼，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以高者為準(zhǔn)。在任何情況下，所付工資總應(yīng)足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。5.2 在所有工人開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關(guān)信息，并且在每次支付工資時(shí)，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細(xì)情況。
5.3 不經(jīng)工人明確同意，不允許扣除工資作為一種紀(jì)律約束措施，也不允許對工資進(jìn)行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀(jì)律約束措施都必須記錄在案。
6. 工作時(shí)間不得過長6.1. 工作時(shí)間必須符合國家法律、集體協(xié)議以及下文中 6.2-6.6 條款中的規(guī)定，以對工人提供較強(qiáng)保護(hù)者為準(zhǔn)。
6.2 至 6.6 條款以國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)。
6.2. 工作時(shí)間（加班除外）由合同確定，每周不得超過 48 小時(shí)。*6.3. 所有加班必須是自愿的。加班必須負(fù)責(zé)任地使用，考慮到所有如下方面：程度、頻率以及工人個(gè)體和工人整體工作的時(shí)間。不得以加班代替正規(guī)就業(yè)。加班必須總是加價(jià)補(bǔ)償，建議標(biāo)準(zhǔn)是不少于正常工資的 125%。
6.4. 任何 7 天內(nèi)的全部工作時(shí)間不得超過 60 小時(shí)，第 6.5 款規(guī)定的情況除外。6.5. 只有在滿足如下所有條件的例外情況下，任何 7 天內(nèi)的工作時(shí)間可以超過 60 小時(shí)：
? 國內(nèi)法律允許這樣做；? 與代表相當(dāng)比例工人的工人組織自由達(dá)成的集體協(xié)議允許這樣做；
? 采取了適當(dāng)?shù)拇胧┍Ｗo(hù)工人的健康與安全；并且
? 雇主能夠證明加班確屬于例外情況，例如出乎預(yù)料的生產(chǎn)高峰、事故或緊急情況。6.6. 必須保證工人每 7 天至少休息一天，或者在國內(nèi)法律允許的情況下，每 14 天休息 2 天。* 國際標(biāo)準(zhǔn)建議，在適當(dāng)?shù)臈l件下，并且不減少工人的工資的情況下，漸進(jìn)降低正常的工作時(shí)間至每周 40 小時(shí)。
7. 禁止歧視
7.1 在雇傭、薪酬、培訓(xùn)、升職、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、所屬工會和所屬政黨進(jìn)行歧視。
8 8 正規(guī)的雇傭關(guān)系
8.1 在盡可能的程度上，所進(jìn)行的工作必須以按國家法律和慣例所建立的、被正式承認(rèn)的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)。
8.2 按照勞工或社會保障法律和法規(guī)、建立在正規(guī)雇傭關(guān)系之上的對雇員的責(zé)任，不能通過使用勞動(dòng)合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術(shù)或提供正規(guī)就業(yè)的學(xué)徒計(jì)劃來避免，任何類似責(zé)任也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來避免。
9 9 不允許以苛刻和不人道的方式對待工人
9.1 禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。本準(zhǔn)則的規(guī)定構(gòu)成最低而非最高標(biāo)準(zhǔn)，本準(zhǔn)則不應(yīng)用來阻礙公司追求更高標(biāo)準(zhǔn)。適用本準(zhǔn)則的公司要遵守國家法律和其他可適用的法律，并且在法律規(guī)定與本準(zhǔn)則規(guī)定針對同一事項(xiàng)時(shí)，適用為工人提供更佳保護(hù)的規(guī)定
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